أسباب تمنع نقل خدمات العمالة وخطوات حل مشكلة عدم نقل خدمات العمالة 1445

هناك العديد من الشروط والتأكد من توافرها قبل تقديم الطلبات لأي من خدمات العمالة، كما يوجد الكثير من التسهيلات التي توفر الكثير من الجهد والوقت على طالبي الخدمة.

شروط نقل خدمات العمالة

أن توافر في المنشأة ما يلي: 

• أن تكون جميع التصاريح والأوراق الثبوتية سارية ومرخصة من الغرفة التجارية السعودية.
• اشتراك المنشأة في العنوان البريد السعودي.
• وجود 100 عامل على الأكثر في المنشأة للاستفادة من الخدمة.
• وجود رصيد وحساب بنكي خاصة بالمنشأة يسمح باحتساب رصيد التوطين والتأشيرات وخلافه من الأوراق والمستندات المطلوبة للعامل واستقدامه من الخارج.
• التأكد من أن العامل من الجنسيات المسموح باستقدامها ونقلها إلى المملكة.
• خدمات النقل لغير العمالة المنزلية.
• أن تكون المنشأة تحت الرقم الموحد في النطاق الأخضر المتوسط أو يكون تحت المنشأة "أ".
• التزام المنشآت بدفع الأجور للعمال وفق برنامج الأجور الذي يتم تحديده من الوزارة.
• موافقة العامل التحويل وفق عقد العمل المتفق عليه ضمن لائحة العمل الداخلية.

موانع نقل خدمات العمالة

هناك العديد من الموانع التي تحيل من الحصول على خدمة نقل العمالة من منشأة لفرد أو العكس ومن أهم هذه الموانع ما يلي:

• وجود مخالفات مرورية لصاحب العمل أو العامل.
• عدم دفع صاحب العمل كافة المدفوعات.
• وجود مشاكل في الحساب المصرفي لصاحب العمل.
• رفض وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية طلب صاحب العمل.
• وجود مشكلات في جواز سفر العامل أو انتهاء صلاحيته.
• ارتكاب العامل أي من الجرائم أو المخالفات، أو هروبه من حكم صدر ضده.
• انتهاء صلاحية إقامة العامل.
• امتلاك العامل تأشيرة خروج وعودة أو تأشيرة خروج نهائي.
• لا تدخل العمالة المنزلية ضمن لائحة نقل العمالة.

الأوراق المطلوبة للحصول على خدمات نقل العمالة 

• الهوية الوطنية لصاحب العمل أو مقدم الطلب.
• جواز سفر مقدم الطلب والعامل ساري المفعول لمدة 6 أشهر على الأقل.
• خطاب التنازل من صاحب العمل للعامل الأساسي.
• موافقة العامل كتابيًا على قرار النقل.

حالات نقل العمالة    

هناك العديد من الحالات التي يتم فيها نقل العمالة ويمكن أن تكون كالآتي:

الحالة الأولى: النقل المباشر 

• انتهاء رخصة العامل أو انتهاء الإقامة الخاصة به دون تجديد.
• يمكن للعامل في هذه الحالة أن يقوم بالنقل دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، ولا يتطلب إكمال فترة إخطار صاحب العمل.

الحالة الثانية: 

يمكن الحصول على طلب نقل في حال أن يكون قد مر على العامل أكثر من عام على دخوله لأول مرة للمملكة، ولا يتطلب موافقة صاحب العمل.

يمكن للمنشأة أن تتم عملية نقل العمالة في حال كانت مستوفية الشروط:

• توثيق عقود العاملين لحاملي الجنسية غير السعودية في قوى بنسبة 100%.
• اعتماد لائحة تنظيم العمل الداخلية الخاصة بالمؤسسة.

الحالة الثالثة: 

• في هذه الحالة يتطلب من صاحب العمل الموافقة على طلب نقل العامل.
• لا يتطلب من العامل إكمال فترة إشعاره بنقله من المؤسسة.
• يمكن للعامل الذي مر أقل من عام على دخوله لأول مرة إلى أراضي المملكة أن يقوم بطلب النقل.
• يتم التأكد من إتمام المنشأة توثيق العقود للأشخاص من غير الجنسية السعودية في نظام "قوى" بنسبة 100%.
• التأكد من وجود لائحة تنظيم العمل الداخلية تضمن حقوق الموظفين داخل المؤسسة.