شروط وطريقة فسخ عقد العمل المحدد المدة من قبل صاحب العمل في السعودية

يهتم المشرع القضائي في المملكة العربية السعودية بحقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل نظرًا لأنها تشكل أكبر سوق عمل في منطقة الشرق الأوسط، ولهذا السبب يجب مراجعة وتغيير الأنظمة والقوانين بشكل مستمر لمواكبة التحولات والتقدم في سوق العمل والمحافظة على ثباته لجذب المزيد من الاستثمارات والمستثمرين للمملكة، وعلى هذا الأساس سيكون المحامين العماليين مستعدين لتقديم الدعم القانوني للعمال وأصحاب العمل على حد سواء.

مميزات عقد العمل             

يشتمل عقد العمل السعودي على سمات متعددة يمكن تقديمها كالتالي:

• عقد توافقي أي أنه يتم التوصل إليه بين صاحب العمل والعامل بموافقة كل منهما. 
• يخضع عقد العمل للأنظمة والقوانين الخاصة بنظام العمل السعودي.
• عقد مقابلة أي أن صاحب العمل يعطي مبلغاً مالياً أو أجراً للعامل مقابل عمله. 
• واضح ودقيق لأنه يحتوي على جميع البيانات والمعلومات المتعلقة بالطرفين العامل وصاحب العمل.
• عقد ملزم أيضاً أي أن كل طرف يتحمل مسؤولية أداء واجباته نحو الطرف الآخر وأي تقصير من أحدهما في أدائها يمكن أن يؤدي إلى إلغاء العقد وبالتالي يحق للطرف الآخر التوقف عن أداء مهامه. 
• يهدف إلى حفظ حقوق العامل وصاحب العمل لما فيه من شروط وبنود تحول دون حصول أي انتهاكات من طرف لآخر.
• عقد ذا مدة زمنية محددة وينتهي بانقضاء المدة إلا إذا تم تمديده أو عقد بدون مدة زمنية محددة. 

أنواع عقود العمل

في نظام العمل السعودي، يوجد 9 أنواع من عقود العمل التي يمكن لأصحاب العمل اختيار ما يتناسب مع طبيعة أعمالهم، وهي على النحو التالي:

عقد العمل الموسمي 

هو عقد يرتبط بموسم معين ويستمر لمدة الموسم فقط وينتهي مع نهايته، مثل عقود العمل في موسم الحج.

عقد العمل المؤقت 

هو عقد يحدد مدة زمنية للعمل وينتهي بانقضائها، بشرط ألا تزيد مدة العقد عن 90 يوما، ويمكن التجديد بالتوافق بين العامل وصاحب العمل.

عمل جزئي 

هو عقد يتفق بموجبه العامل على أداء مهام معينة لعدد ساعات محدود لا يتجاوز نصف الدوام اليومي في المنشأة،

ويقوم العامل بتنفيذ العمل المطلوب إما يومياً أو في أيام مختارة من الأسبوع، ويكون العقد مكتوبا ويحدد فيه عدد ساعات العمل، ويمكن التجديد بالاتفاق بين الجانبين.

عقد العمل العرضي 

هو عقد يتعلق بعمل لا ينتمي إلى نوعية الأعمال التي يمارسها صاحب العمل بشكل اعتيادي، ولا يسمح بأن تزيد مدته عن 90 يوماً.

عقد القيام بعمل معين 

هو عقد يحدد مهمة محددة يقوم العامل بإنجازها، وينتهي العقد بمجرد الانتهاء من العمل المتفق عليه، مع ضرورة تقديم وصف للعمل المنجز للتأكد من تنفيذ العقد.

التأهيل والتدريب 

هو عقد يلزم صاحب العمل بتدريب وتأهيل شخص لا يعمل في منظمته ليكتسب خبرة في عمل محدد، مع تحديد نوع الوظيفة التي يتم التدريب عليها وغيرها من الشروط، ويحق لصاحب العمل إنهاء العقد بعد إخطار الطرف الآخر قبل أسبوع من موعد الإنهاء.

عقد العمل البحري 

عقد عمل مقابل أجر يبرم بين صاحب سفينة وبحار لتشغيل السفينة والعمل عليها، ويكون العقد من 3 نسخ، ويجب تحديد مدة العقد أو المهمة التي يتم تنفيذها.

عقد العمل محدد المدة 

هو عقد عمل يبين المدة التي يتفق فيها صاحب العمل مع العامل على أداء مهام معينة خلال فترة زمنية، وينتهي العمل بانتهاء المدة المحددة في العقد، ولا يسمح بفسخ العقد قبل انتهاء المدة إلا بشروط محددة، ويمكن تجديد العقد مرة أخرى.

عمل غير محدد المدة 

عقد يعقد بين صاحب العمل والعامل للعمل لمدة غير محددة، وينتهي العقد بموجب إرادة أحد الطرفين، بشرط إبلاغ الطرف الآخر بإنهاء العقد، ومن أهم خصائصه أنه لا يمكن إنهاؤه دون سبب مشروع، ومن أهم أحكامه:

• عقد خاص بالموظفين السعوديين. 
• لا يذكر فيه عدد سنوات معينة للتعاقد. 
• يمكن لأي من طرفيه إنهاؤه بناءاًعلى سبب مشروع، ويجب إرسال إشعار كتابي يبين هذا السبب من الطرف الذي يقرر الإنهاء إلى الطرف الآخر قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، ولا تقل عن ستين يوماً. 
• يستحق الطرف المتضرر تعويضاً إذا كان سبب الإنهاء غير مشروع.

تحول عقد العمل الحر إلى عقد غير محدد المدة

• عندما ينتهي مدة العقد يتوقف العقد عن السريان، إلا إذا واصل الطرفان العمل دون توقيع عقد جديد وفي هذه الحالة يعتبر العقد مجددًا لفترة غير محدودة. 
• إذا تم تجديد العقد ثلاث مرات على التوالي ولم يتوقف الطرفان عن العمل فإن العقد يتحول إلى عقد غير محدد المدة. 
• كما أن العقد يصبح غير محدد المدة إذا استمر الطرفان في العمل بعد أربع سنوات أو أقل من بدء العقد الأصلي.

فسخ العقد 

بناءًا على البند السابع والسبعين من قوانين العمل السعودية وما تم تعديله عليها، يتوقف هذا العقد عند حدوث أي من الحالات الآتية:

• عدم تجديد العقد بشكل واضح عند انتهاء مدته.
• وصول العامل إلى سن التقاعد ما لم يتم الاتفاق بين الطرفين على مواصلة العمل بعد ذلك. 
• حالات القوة القاهرة. 
• إيقاف المنشأة بشكل دائم. 
• توقف النشاط الذي ينتمي إليه العامل. 
• أي حالة أخرى تنظمها قوانين أخرى.