عدد الإجازات السنوية للعمال في المملكة 2024 وشروط إجازة العاملين في الدولة

يشير نظام العمل في المملكة إلى حق العامل في الحصول على إجازة سنوية، ووفقا للقانون السعودي، يجب أن تكون الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية 21 يوما، يجب أن يكون الموظف قد عمل في الشركة لمدة لا تقل عن خمس سنوات، باستثناء العطلات الرسمية سواء الأسبوعية أو الموسمية من حساب تلك الفترة، من المهم أن يتم دفع العامل أجر إجازته السنوية، وإذا قدم العامل استقالته أو انتهت خدمته دون أن يحصل على إجازته السنوية، يجب على صاحب العمل تعويضه ماليا لتلك الإجازة، حسب القانون، يجب أن يجرى تحقيق قانوني في حال تجاوزت القوانين في هذا الشأن.

عدد الإجازات السنوية للعمال في المملكة 2024

تتمتع العمال في القطاعين العام والخاص والغير ربحي في المملكة بعدد كبير من الإجازات السنوية، حيث يتم دفع الأجر بالكامل خلال هذه الإجازات، وتشمل هذه الإجازات ما يلي:

• تقترب عطلة عيد الفطر المبارك وستكون لمدة 4 أو 5 أيام، تبدأ الإجازة من يوم التالي لليوم 29 من شهر رمضان وفقًا لتقويم أم القرى.
• إجازة عيد الأضحى تمتد لمدة 4 أو 5 أيام، تبدأ منذ يوم الوقوف بعرفة.
• العبارة المعاد صياغتها باللغة العربية: "إجازة يوم التأسيس السعودي تصادف يوم 22 فبراير من كل عام."
• اليوم الوطني الذي يأتي مرة واحدة فقط في السنة، وهو اليوم الذي يتزامن مع اليوم الأول من شهر رجب في التقويم الهجري، حيث يتم تعويضه في حال تصادفه مع يوم إجازة آخر.

شروط إجازة العاملين في الدولة

• جميع العاملين لديهم الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في المناسبات والأعياد وفقا للقانون.
• يحق للموظف أن يأخذ إجازة بدون راتب بموافقة صاحب العمل، وسيتم تعليق عقد العمل خلال فترة الإجازة إذا تجاوزت 20 يوما.
• يمكن لصاحب العمل تحديد توقيت هذه الإجازة وفقًا لاحتياجات العمل، كما يمكنه منحها بشكل دوري لضمان استمرارية سير عمله.
• يتم إخطار الموظف بجدولة إجازته السنوية بمدة مقدمة كافية، لا تقل عن 30 يومًا، وفقًا للمادة 109.
• إذا غادر العامل العمل ولم يأخذ إجازته، يحق له استلام أجرة الإجازة.
• يستحق العاملون في المملكة إجازة سنوية تستمر بين 21 يومًا و30 يومًا في السنة، بشرط أن يكونوا قد قضوا 5 سنوات متواصلة في العمل، وسيتم دفع الراتب بالكامل خلال فترة الإجازة.
• يجب على الموظف أن يحصل على إجازته السنوية المستحقة دون التنازل عنها أو استبدالها بمبلغ نقدي خلال فترة العمل.

طريقة حساب تداخل أيام المناسبات وإجازات الأعياد

يتم احتساب التداخل بين أيام الاحتفالات والإجازات الرسمية، بالطريقة التالية:

• يتم تعويض العامل عن إجازته الأسبوعية بإضافة أيام عمل قبل أو بعد هذه الإجازة.
• أثناء الإجازة المرضية، يحصل العامل على راتبه الكامل دون احتساب الأيام المرضية كإجازة غير مدفوعة.
• في حال وقوع يوم الاتحاد أو اليوم الوطني في نفس يوم أحد الأعياد، فإن العامل لن يحصل على يوم إجازة بديل.
• يمكن تمديد عطلة السنوية وفقًا لعدد أيام الإجازات المستحقة.

الإجازة السنوية للموظف الجديد

بالنسبة للعمال الذين عملوا لأقل من خمس سنوات ويرغبون في الحصول على إجازة، فإن ذلك يعتمد على مجموعة من المعايير والضوابط التي حددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يمكن للموظف الجديد طلب الحصول على إجازة بعد مرور ثلاثة أشهر من تاريخ بدء عمله، وله أيضًا الحق في الحصول على إجازة مرضية تصل مدتها إلى 15 يومًا مع تلقي الراتب كاملا، أكدت الوزارة أيضًا عدم حق الموظف الجديد في الحصول على إجازة سنوية، بل سيكون له الحق فقط في الحصول على إجازة مرضية بشرط تقديم الوثائق المثبتة لمرضه لإدارة الموظفين.

عندما يحصل الموظف الجديد على إجازة مرضية للمرة الثانية، سيتم دفع نصف الراتب في هذه الحالة، ويستمر الإجازة لمدة 20 يوماً متصلة، وعندما يحصل على إجازة مرضية للمرة الثالثة تصبح غير مدفوعة الأجر، ومدتها 20 يومًا متصلة، وعمومًا، يسمح بالحصول على ثلاث إجازات مرضية في السنة الواحدة، لا يجب أن تكون فترة الإجازة خمس سنوات، ويمكن تجديدها بعد مرور عام كامل.