وضحت وزارة الخارجية حقوق العامل عند الخروج النهائي من السعودية ضمن إطار تطوير قانون العمل الجديد، حيث قامت بإجراء تعديلات تهدف إلى تحسين العلاقة بين العمال وأصحاب العمل.

الجوازات السعودية تحدد حقوق العامل بعد اصدار الكفيل تأشيرة خروج نهائي 1445

إليكم حقوق العامل عند الخروج النهائي وشروطه وموانعه:

  • العودة بتأشيرة دخول جديدة: يحق للعامل العودة إلى المملكة العربية السعودية بتأشيرة دخول جديدة في حالة عدم وجود أي مخالفات مسجلة عليه.

  • مكافأة نهاية الخدمة: يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشرط التزامه بعقد العمل.

  • الدفع المنصوص عليه قانونًا: يلتزم صاحب العمل بدفع المكافأة لضمان عدم تعرضه للمساءلة القانونية.

  • طلب تأشيرة الخروج: يحق للعامل طلب تأشيرة خروج من إدارة الجوازات.

  • الحصول على الأجر والراتب الكامل: يجب على صاحب العمل دفع الأجر والراتب المستحق للعامل.

  • الإقامة لمدة لا تزيد عن 60 يومًا بعد صدور التأشيرة: العامل مسموح له بالبقاء في المملكة العربية السعودية لمدة لا تزيد عن 60 يومًا بعد صدور تأشيرة الخروج النهائي.

  • الانتقال إلى عمل آخر بعد انتهاء مدة العقد أو بعد إخبار العمل الحالي بمدة كافية: يحق للعامل الانتقال إلى عمل آخر بعد انتهاء مدة عقد العمل أو بعد إخبار صاحب العمل الحالي بذلك.

شروط الخروج النهائي:

  • إقامة سارية.
  • تسجيل بصمة في نظام تبصيم الأفراد.
  • عدم وجود غرامات أو مخالفات.
  • صورة شخصية حديثة.
  • جواز سفر ساري الصلاحية.
  • طلب تأشيرة الخروج النهائي.
  • عدم وجود مركبات مسجلة للعامل.

موانع الخروج النهائي:

  • وجود غرامات مالية غير مسددة.
  • عدم موافقة الكفيل.
  • انتهاء صلاحية جواز السفر.
  • انتهاء الإقامة.