فئات موظفين الدولة المؤهلين ليشملهم برنامج المصافحة الذهبية الجديد والحقوق والامتيازات التي سيحصلون عليها

في حديثه مع برنامج "يا هلا"، كشف المستشار في الموارد البشرية بندر السفير عن تفاصيل برنامج المصافحة الذهبية الذي سيطبق على موظفي الخدمة العامة في المملكة العربية السعودية.

فئات موظفين الدولة المؤهلين ليشملهم برنامج المصافحة الذهبية الجديد 

هذا البرنامج، الذي يعتبر خطوة مهمة لتحسين بيئة العمل في القطاع العام، سيتم تنفيذه لفئات معينة من الموظفين الذين يلبون شروط محددة.

وأوضح السفير أن البرنامج يهدف إلى تكريم الموظفين الذين بذلوا جهود استثنائية خلال مسيرتهم المهنية في القطاع العام، مع التركيز على تحسين الأداء العام وتعزيز التطوير المهني للموظفين.

الفئات المستبعدة من برنامج المصافحة الذهبية

بين المستشار بندر السفير الفئات التي لن يشملها تطبيق برنامج المصافحة الذهبية، حيث سيتم استبعاد موظفين تنطبق عليهم عدة معايير محددة.

أولًا، تم استبعاد الموظفين الذين يتجاوزون سن التقاعد أو الذين تشملهم لائحة التقاعد، حيث يعتبر هذا البرنامج مخصص للعاملين في مراحل معينة من مسيرتهم الوظيفية.

ثانيا، تم استبعاد الوظائف القيادية العليا، حيث يستهدف البرنامج بشكل أساسي العاملين في المستويات الوظيفية المختلفة، بعيد عن المناصب القيادية التي تكون محكومة بشروط أخرى.

وأيضًا، لن يشمل البرنامج الموظفين الذين لم يستفيدوا من برامج الإعارة والنقل وإعادة بناء المهارات، مما يعني أن من لم يشاركوا في هذه المبادرات التطويرية لن يتمكنوا من الاستفادة من هذا التكريم الخاص.

فرصة للتحضير والإعداد للمرحلة التالية في الحياة المهنية

أضاف بندر السفير أن برنامج المصافحة الذهبية يعد فرصة رائعة للموظفين للاستفادة من الدعم المتاح لهم لتحسين مساراتهم المهنية وتطوير مهاراتهم.

هذا البرنامج ليس مجرد تكريم فحسب، بل هو أيضًا دعوة لجميع الموظفين لتفهم كيفية التحضير لهذه المرحلة المهمة في حياتهم المهنية، والعمل على تجهيز أنفسهم للفرص القادمة.

وأوضح السفير أن هذه المرحلة تمثل نقطة تحوّل رئيسية في مسار أي موظف، مما يجعل من الضروري أن يتعرف الجميع على كيفية الاستفادة منها وتحقيق أقصى استفادة ممكنة من هذه المبادرة.

التوجهات المستقبلية للبرنامج ودوره في تطوير موظفي الخدمة العامة

ينتظر أن يحدث برنامج المصافحة الذهبية تأثير كبير في تحسين بيئة العمل داخل المؤسسات الحكومية، من خلال توفير فرص أكبر للموظفين لتطوير مهاراتهم وتوسيع معارفهم.

كما يعكس هذا البرنامج التزام المملكة بتقديم بيئة عمل تشجع على التطوير المستمر وتكريم المتميزين، مما يسهم في رفع كفاءة القطاع العام بشكل عام.