الموارد البشرية تلزم كل أسرة فيها السعودية لديها عمالة منزلية بسرعة استكمال هذا الاجراء لتجنب فرض غرامات مالية كبيرة

في إطار سعيها الدؤوب نحو تنظيم سوق العمل وتحسين بيئته بما يتوافق مع تطلعات رؤية المملكة العربية السعودية 2030، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إطلاق مبادرة جديدة تستهدف شريحة هامة من العاملين، وهي العمالة المساندة المتغيبة عن العمل.

الموارد البشرية تلزم كل أسرة فيها السعودية لديها عمالة منزلية بسرعة استكمال هذا الاجراء

وتهدف هذه الخطوة إلى تصحيح أوضاع هذه الفئة بشكل قانوني ومنظم، وفق آلية إلكترونية مؤتمتة بالكامل.

تفاصيل المهلة الزمنية

ابتداء من يوم الأحد، الموافق 13 ذو القعدة 1446هـ، والذي يصادف 11 مايو 2025م، تم فتح باب تصحيح أوضاع العمالة المساندة المتغيبة عن العمل، على أن تستمر هذه المهلة لمدة ستة أشهر كاملة، تنتهي في 13 ربيع الآخر 1447هـ تقريبا.

وخلال هذه الفترة، يمكن للعمالة المتغيبة عن العمل، والتي لا تزال متواجدة داخل أراضي المملكة، الاستفادة من المبادرة بشرط استيفاء الشروط المحددة من قبل الوزارة.

آلية التصحيح

أكدت الوزارة أن كافة إجراءات تصحيح الأوضاع ونقل الخدمات ستدار بشكل رقمي عبر منصة "مساند"، التي تعد المنصة الرسمية لتنظيم شؤون العمالة المنزلية والمساندة.

ومن خلال هذه المنصة، سيتمكن أصحاب العمل الجدد من استقدام ونقل خدمات العمالة، بعد التحقق من توافر الشروط النظامية واستكمال كافة المتطلبات القانونية المعتمدة.

نطاق الاستفادة

أوضحت الوزارة أن المبادرة تشمل فقط العمالة المساندة التي سبق أن صدرت بحقها بلاغات تغيب قبل تاريخ بدء المهلة، ولا تزال موجودة داخل المملكة بشكل غير نظامي.

ولا تشمل المهلة العمالة التي تغيبت بعد 11 مايو 2025م، مما يؤكد على ضرورة التحقق من التاريخ الدقيق لتسجيل التغيب قبل تقديم أي طلب للاستفادة من هذه المهلة.

الهدف من المبادرة

تندرج هذه المبادرة ضمن حزمة من البرامج التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية تحت مظلة "مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية"، وهي تهدف بشكل رئيسي إلى:

• تمكين طرفي العلاقة العمالية (أصحاب العمل والعمالة) من تسوية أوضاعهم بشكل قانوني دون تعقيدات.
• تقليل نسبة العمالة المخالفة وتقليص حجم السوق غير النظامي.
• ضمان حقوق جميع الأطراف من خلال آلية شفافة ورقمنة كاملة للإجراءات.
• خلق بيئة عمل أكثر أمان وتنظيم تضمن الالتزام بالحقوق والواجبات.

دعوة للاستفادة

في ضوء ما سبق، وجهت الوزارة دعوة صريحة إلى جميع الأطراف المعنية، سواء من أصحاب العمل أو من العمالة المساندة، للاستفادة القصوى من هذه المهلة التصحيحية، لما لها من أثر إيجابي على الاستقرار الوظيفي والتعاقدي.

كما شددت على أن التهاون أو تجاهل هذه الفرصة قد يترتب عليه تطبيق العقوبات النظامية والغرامات.

توجه مستقبلي نحو سوق عمل أكثر كفاءة واستدامة

لا يمكن النظر إلى هذه المهلة بمعزل عن التحولات الكبيرة التي يشهدها سوق العمل السعودي ضمن مسار التحول الوطني.

فوزارة الموارد البشرية تسير بخطى متسارعة نحو تعزيز الشفافية، وتطوير الأنظمة العمالية، وتقديم حلول تقنية تسهم في رفع كفاءة القطاع، بما يتماشى مع أهداف رؤية 2030 التي تسعى لخلق بيئة عمل جاذبة ومتكاملة.