السعودية تعلن رسمياً تمديد إقامة حاملي تأشيرات العمرة والحج حتى نهاية محرم 1447 لهذه الفئات

في إطار جهودها المستمرة لتطوير سوق العمل وتعزيز جاهزيته في الفترات الموسمية، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حزمة من التنظيمات الجديدة المرتبطة بتأشيرات العمل المؤقت.

السعودية تعلن رسمياً تمديد إقامة حاملي تأشيرات العمرة والحج

وتهدف هذه الخطوة إلى تمكين منشآت القطاع الخاص العاملة في مجالات خدمات الحج والعمرة من الوفاء باحتياجاتها التشغيلية بكفاءة أعلى خلال موسم حج عام 1446هـ، مع ضمان تحقيق التوازن بين الكفاءة والامتثال التنظيمي.

لائحة تنظيمية جديدة برؤية محدثة

اعتمد مجلس الوزراء خلال شهر شوال الجاري اللائحة التنظيمية المحدثة لتأشيرات العمل المؤقت، والتي شهدت تغييرات جوهرية تعكس حرص الحكومة على تحسين الأداء العام للقطاع في مواسم الذروة، ومن أبرز التعديلات التي تضمنتها اللائحة الجديدة:

• تغيير مسمى التأشيرة ليصبح: "تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة"، بهدف توضيح نطاق الاستخدام وتحديده بدقة.
• دمج خدمات العمرة ضمن إطار اللائحة التنظيمية، بما يسهل الإجراءات ويوحد المعايير التنظيمية للجهات المقدمة للخدمات.

فترة إصدار موسعة لتأشيرات العمل الموسمية

ضمن التسهيلات التنظيمية الجديدة، تم تمديد الفترة الزمنية المسموح بها لإصدار التأشيرات، لتبدأ من اليوم الخامس عشر من شهر شعبان وحتى نهاية شهر محرم من كل عام هجري.

وتُعد هذه الخطوة بمثابة توسعة للنافذة الزمنية تتيح للمنشآت مزيد من المرونة في التخطيط وتوزيع القوى العاملة بشكل يتناسب مع طبيعة المواسم.

متطلبات واضحة لإصدار التأشيرات

حرصت الوزارة على وضع ضوابط دقيقة وشفافة لإصدار تأشيرات العمل المؤقت، لضمان حماية حقوق جميع الأطراف وتعزيز الالتزام النظامي، ومن أبرز المتطلبات التي ينبغي توفرها قبل إصدار التأشيرة:

• تقديم نسخة موقعة من عقد العمل بين صاحب العمل والعامل.
• توفير تأمين طبي ساري المفعول يغطي العامل خلال فترة العمل المؤقت.
• استيفاء الإجراءات النظامية عبر ممثليات المملكة في الخارج، لضمان التحقق من صحة البيانات واعتماد العقود.

ورش عمل تعريفية في مكة والمدينة

وفي خطوة تهدف إلى ضمان التطبيق العملي السليم لهذه التنظيمات، نظمت الوزارة سلسلة من ورش العمل التوعوية في كل من مكة المكرمة والمدينة المنورة.

وقد تم تنفيذ هذه الورش بالتعاون مع الغرف التجارية والجهات الحكومية المعنية، وبمشاركة فعالة من منشآت القطاع الخاص.

وتركزت هذه الورش على توضيح الجوانب التنظيمية والرد على الاستفسارات وتقديم الإرشادات العملية لضمان الجاهزية الشاملة قبل انطلاق الموسم.

مواءمة مع مستهدفات رؤية السعودية 2030

تأتي هذه التنظيمات الجديدة في سياق رؤية المملكة 2030، التي تستهدف الارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة لضيوف الرحمن وتحقيق أفضل تجربة ممكنة لهم.

ومن خلال تمكين المنشآت وتوفير إطار تنظيمي متكامل، تسهم هذه الإجراءات في:

• رفع كفاءة التشغيل الموسمي.
• تحسين جودة الخدمات المقدمة للحجاج والمعتمرين.
• تمكين الكفاءات البشرية المحلية والدولية ضمن بيئة عمل مرنة ومنظمة.

نحو موسم حج منظم وأكثر جاهزية

تمثل هذه التعديلات نقلة نوعية في طريقة تنظيم الموارد البشرية الموسمية في المملكة، خاصة في ظل التوسع الكبير في أعداد الزوار والحجاج.

وتعد الجاهزية المسبقة وتوفير القوى العاملة المدربة من أهم العوامل التي تضمن انسيابية الخدمات، وتعزز من مكانة المملكة الرائدة في خدمة ضيوف بيت الله الحرام.