السعودية: الشروط والرسوم والمتطلبات لاستقدام العمالة المنزلية من أندونيسيا بعد إصدار اللائحة الجديدة من الموارد البشرية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن اعتماد لائحة تنظيمية جديدة تتعلق باستقدام العمالة المنزلية من جمهورية إندونيسيا، وذلك في إطار جهود الوزارة لتنظيم سوق العمل وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للأسر، مع ضمان حقوق العمالة المستقدمة وأصحاب العمل على حد سواء.

الشروط والرسوم والمتطلبات لاستقدام العمالة المنزلية من أندونيسيا 

وتأتي هذه الخطوة في ضوء التفاهمات الثنائية بين البلدين، وفي إطار الاتفاقيات الموقعة سابقًا التي تهدف إلى تفعيل آليات الاستقدام وفق معايير مهنية وإنسانية تحمي الطرفين، وتحد من المخالفات وسوء الاستخدام.

أبرز الشروط والمتطلبات وفق اللائحة الجديدة

حددت اللائحة الجديدة التي بدأ العمل بها في الربع الثاني من عام 2025 عدد من الشروط والمتطلبات التي ينبغي الالتزام بها عند تقديم طلب استقدام العمالة المنزلية من إندونيسيا، وهي:

• تقديم طلب إلكتروني عبر منصة "مساند" المعتمدة من وزارة الموارد البشرية.
• إثبات القدرة المالية للمتقدم من خلال كشف حساب بنكي يغطي التكاليف المتوقعة.
• عدم وجود مخالفات سابقة على سجل المستقدم في أنظمة العمالة أو حقوق الإنسان.
• اختيار مكتب استقدام مرخص من قبل الوزارة ومدرج في قائمة المكاتب المعتمدة بالتعاون مع الجهات الإندونيسية.
• الالتزام بعدم تشغيل العاملة في غير المهام المحددة في العقد الموثق.

كما ألزمت اللائحة المكاتب السعودية والإندونيسية بالشفافية الكاملة في توضيح المؤهلات، والخبرة، واللغة، والراتب، وطبيعة العمل المطلوب، قبل توقيع العقد، مع الالتزام بتوفير تدريب أساسي للعاملات قبل القدوم إلى المملكة.

الرسوم وتكاليف الاستقدام المعلنة رسميا

بحسب ما أعلنته المنصة الرسمية "مساند"، فإن متوسط رسوم استقدام عاملة منزلية من إندونيسيا تتراوح ما بين 13,000 إلى 17,000 ريال سعودي، شاملة أتعاب المكتب، ورسوم التأشيرة، وتكاليف تذاكر السفر، والفحص الطبي، والتدريب المسبق.

أما راتب العاملة المنزلية الإندونيسية، فقد حدد بمتوسط 1,500 ريال شهريا، مع إمكانية التفاوض عليه بين الطرفين في إطار العقود المرخصة، بشرط ألا يقل عن الحد الأدنى المعتمد من قبل الحكومة.

الإحصائيات الرسمية: حضور بارز للعمالة الإندونيسية

وفقا للبيانات الصادرة عن الهيئة العامة للإحصاء حتى نهاية عام 2024، بلغ عدد العمالة المنزلية من الجنسية الإندونيسية في السعودية حوالي 180,000 عاملة، مما يجعلها واحدة من أكثر الجنسيات تمثيل في هذا القطاع.

وتنتمي أغلب العاملات الإندونيسيات إلى فئة المساعدات المنزليات، فيما تشمل النسبة الأقل وظائف مثل الطباخات والسائقين الخاصين والمربيات.

وتحظى العمالة الإندونيسية بثقة عالية بين الأسر السعودية نظرا للسمعة الجيدة، والانسجام الثقافي والديني.

آليات المراقبة وحماية الحقوق

أشارت وزارة الموارد البشرية إلى أن اللائحة الجديدة تفرض التزام دقيق على مكاتب الاستقدام بتقديم خدمات ما بعد التعاقد، مثل:

• ضمان 90 يوم لتجربة العاملة المنزلية.
• توفير بديل في حال عدم الملاءمة أو الانقطاع عن العمل.
• التدخل الفوري في حالات النزاع بين الطرفين عبر لجان تسوية.

كما تم تعزيز آلية الرقابة على عقود العمل من خلال توثيقها إلكترونيا في منصة "مساند"، وتسهيل تقديم الشكاوى إلكتروني، بالإضافة إلى حملات توعية لأصحاب العمل بحقوق وواجبات العاملات المنزلية.

الهدف: سوق استقدام منظم وعادل

تهدف هذه الإجراءات إلى تنظيم سوق استقدام العمالة المنزلية في المملكة، وتحقيق التوازن بين الطلب المتزايد من الأسر السعودية وبين ضمان الحقوق الإنسانية والمهنية للعاملات، بما يسهم في تعزيز سمعة المملكة عالميا في مجال العمالة واستقطاب الكفاءات.

المصادر


• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
https://www.hrsd.gov.sa

• منصة مساند
https://www.musaned.com.sa

• الهيئة العامة للإحصاء
https://stats.gov.sa

• صحيفة الاقتصادية
https://www.aleqt.com