التأمينات تحدد حالات جديدة يستحق فيها المشترك راتبين عند نهاية الخدمة أو التقاعد

كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية عن تحديث جديد في نظام التأمينات يتيح للمشترك الحصول على راتبين تقاعديين في حالات محددة، إضافة إلى إجازة العمل لدى أكثر من صاحب عمل في آن واحد، مع احتساب شهر اشتراك واحد بناء على مجموع الأجور الشهرية التي يتقاضاها، شريطة ألا يتجاوز المجموع 45,000 ريال سعودي.

حالات جديدة يستحق فيها المشترك راتبين عند نهاية الخدمة أو التقاعد

ويأتي هذا التطور ضمن سلسلة إصلاحات تشريعية تهدف إلى تعزيز مرونة سوق العمل وتحقيق مزيد من الأمان المالي للمواطنين والمقيمين العاملين في القطاع الخاص.

تفاصيل الراتبين للمشترك: حالات استثنائية ومزايا موسعة

أوضحت "التأمينات الاجتماعية" أن النظام الجديد يسمح بحصول المشترك على راتبين تقاعديين عند نهاية الخدمة أو التقاعد، في حال انطبقت عليه شروط معينة، منها:

• أن يكون للمشترك اشتراكات مستقلة في نظامي التأمينات والمعاشات (أي كان موظف سابقا في جهة حكومية ثم عمل في القطاع الخاص).
• أن يستوفي الشروط النظامية للصرف في كل نظام على حدة.
• ألا يكون هناك تداخل زمني في الاشتراكات، أي أن كل اشتراك يغطي فترة زمنية مستقلة.

ويهدف هذا الإجراء إلى إنصاف العاملين الذين خدموا فترات متقطعة في جهات متعددة، وخاصة من تنقلوا بين العمل الحكومي والخاص قبل دمج نظامي التقاعد والتأمينات.

الأجور المجمعة والعمل المتعدد: تنظيم مرن واشتراك موحد

ضمن أبرز التحديثات، سمحت المؤسسة للمشتركين بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل في نفس الوقت، مع احتساب شهر اشتراك واحد بناء على مجموع الأجور، بشرط ألا يتجاوز مجموع ما يتقاضاه الموظف 45,000 ريال شهريًا.

ويحتسب الاشتراك في هذه الحالة لصالح المشترك بشكل موحد، مما يسهم في تحسين راتبه التقاعدي عند احتساب المتوسط.

وتشمل هذه الميزة العاملين بدوام جزئي، المستشارين، أو الموظفين المتعاقدين مع أكثر من جهة، مع التزام أصحاب العمل بسداد الاشتراكات عبر منصة "تأميناتي" الرسمية وتسجيل الأجور الحقيقية.

يهدف التحديث في نظام التأمينات إلى تحقيق عدة أهداف استراتيجية، منها:

• زيادة مرونة سوق العمل السعودي، وتمكين المواطنين من العمل في أكثر من وظيفة دون فقدان حقوقهم التأمينية.
• تحفيز التوظيف الجزئي والمستقل في ظل تنامي الاقتصاد الرقمي.
• حماية دخل المتقاعدين عبر السماح بالاستفادة من اشتراكات سابقة دون دمجها قسريا.

كما أكدت التأمينات أن هذا التحديث يساهم في تقليص الفجوات بين العاملين في القطاعين الحكومي والخاص، ويمنح حرية أكبر للمواطنين في تنويع مصادر دخلهم مع الحفاظ على كامل حقوقهم التأمينية.

الاشتراك التطوعي وتوسيع الشمول

ضمن الإطار نفسه، أتاحت المؤسسة للمواطنين غير الموظفين رسميًا التسجيل في التأمينات بشكل تطوعي، مثل أصحاب الأعمال الحرة أو المتقاعدين الراغبين في زيادة مدة الاشتراك لرفع المعاش التقاعدي مستقبلا.

ويحتسب الاشتراك على أساس دخل يحدده المشترك ضمن ضوابط معينة، ما يمنح فرصة أكبر لتغطية شرائح واسعة من المواطنين تحت مظلة الحماية الاجتماعية.

بدأت المؤسسة فعليا تطبيق هذه التعديلات اعتبار من يوليو 2025، داعية جميع أصحاب العمل والمشتركين إلى مراجعة بياناتهم عبر المنصات الإلكترونية المعتمدة، مثل "تأميناتي" و"التأمينات أونلاين"، والاطلاع على تفاصيل الشروط والفوائد الجديدة.

كما أطلقت المؤسسة حملة توعوية رقمية عبر منصات التواصل الاجتماعي، إضافة إلى توفير أدوات حساب افتراضية للمشتركين لاحتساب الراتب التقاعدي بناء على متوسط الأجور وعدد الاشتراكات المتراكمة.

المصادر


• المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
https://www.gosi.gov.sa
• منصة تأميناتي
https://www.taminati.sa
• صحيفة عكاظ
https://www.okaz.com.sa
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
https://www.hrsd.gov.sa