الخدمة المدنية تحدد الدورات التدريبية المعتمدة في الترقيات 1447

في ظل السعي المتواصل نحو تحسين كفاءة الكوادر البشرية في المملكة العربية السعودية، أصبح التدريب أحد الركائز الأساسية في تطوير الموظف وتأهيله للترقيات الوظيفية.

الخدمة المدنية تحدد الدورات التدريبية المعتمدة في الترقيات 1447 

إذ لم يعد التدريب خيار تكميلي، بل ضرورة حتمية تساهم في رفع مستوى الأداء، وتمكين الموظف من مواكبة التغيرات المهنية والتقنية في مجاله، مما يؤدي في النهاية إلى تحقيق الأهداف المؤسسية وتعزيز مسيرة التنمية الوطنية.

ما هي الدورات التدريبية المعتمدة للترقيات؟

تعد الدورات التدريبية عنصر محوري في ملف الترقية، حيث تعتمد الجهات الحكومية على عدد من الدورات المعترف بها رسميا، والتي تؤهل الموظف للانتقال إلى مرتبة أعلى.

وقد حددت الجهات المختصة مجموعة من المسارات التدريبية التي تحتسب ضمن معايير المفاضلة، شريطة أن تكون معتمدة رسميا ومتصلة بمجال العمل أو مسارات الإشراف الإداري والتنفيذي.

أبرز الدورات المعتمدة للترقية في النظام الحكومي

• دورات معهد الإدارة العامة: تعتبر من أهم الجهات التدريبية الحكومية، وتغطي مجموعة واسعة من التخصصات الإدارية والفنية والقيادية.
• برامج منصة "إثرائي": وهي منصة تدريب إلكترونية تابعة لمعهد الإدارة العامة، وتقدم دورات قصيرة وشهادات معترف بها رسميا.
• برامج "دروب" من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف): تقدم محتوى تدريبي متنوع، معتمد من وزارة الموارد البشرية، ويدعمه أكثر من 30 شركة وطنية كبرى.
• دورات الحوار الوطني: تركز على مهارات التواصل، وبناء الثقة، وإدارة الخلاف، وتعد معتمدة ضمن ملف الترقية الوظيفي.
• دورات معهد نايف للعلوم الأمنية: وهي مخصصة للموظفين في القطاعات الأمنية والإدارية ذات الصلة.
• دورات المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني: تشمل مجالات تقنية ومهنية متخصصة، وتعتمد في الترقية بناء على صلة محتواها بالمهام الوظيفية.
• دورات الجامعات والكليات والمعاهد الأهلية: يتم قبولها بشرط الحصول على موافقة مسبقة من جهة العمل.
• برامج الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين: معتمدة للموظفين العاملين في مجالات المحاسبة والمراجعة والمالية.
• برامج "يسر" للتعاملات الإلكترونية الحكومية: مخصصة لموظفي تقنية المعلومات والتحول الرقمي في القطاع الحكومي.

الدورات التدريبية المعتمدة لموظفي الخدمة المدنية

بالنسبة للموظفين التابعين لنظام الخدمة المدنية، هناك مسارات تدريبية متخصصة تسهم في الترقية، من بينها:

• التدريب في مجالات الرقابة ومكافحة الفساد.
• المحاسبة المهنية وإدارة الموارد المالية.
• كتابة التقارير المؤسسية وإعداد البيانات التحليلية.
• الإدارة المحلية وإدارة المشاريع والمبادرات المجتمعية.
• برامج إدارة المستشفيات والقطاع الصحي.
• شبكات الحاسب الآلي وتكنولوجيا المعلومات.
• برامج الأمن السيبراني، خاصة للموظفين في القطاعات الرقمية.

الترقيات في نظام فارس

في إطار نظام فارس للخدمة الذاتية، الذي يعنى بشؤون موظفي وزارة التعليم، تعتمد مجموعة من الدورات لتحتسب في ملفات الترقية، ومن أبرزها:

• برامج التدريب المعتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
• دورات الحوار الوطني.
• برامج معهد الإدارة العامة وإثرائي.
• دورات الهيئة السعودية للمحاسبين.
• برامج "يسر" الخاصة بالتعاملات الحكومية الرقمية.

كيفية إضافة الدورات التدريبية في نظام فارس

للاستفادة من الدورات التدريبية المعتمدة ضمن مفاضلة الترقيات، يجب على الموظف اتباع الخطوات الإلكترونية التالية لإدراجها في نظام فارس:

• الدخول إلى حسابه في نظام فارس.
• اختيار تبويب "البيانات الشخصية".
• الانتقال إلى "سجل الدورات التدريبية".
• إدخال تفاصيل الدورة: الجهة المنفذة، تاريخ الانتهاء، عدد الساعات، نوع الدورة، وغيرها.
• رفع الشهادة بصيغة PDF.
• اعتماد البيانات وحفظها.

الضوابط العامة لقبول الدورات في مفاضلات الترقية

لضمان قبول الدورات ضمن ملف الترقية، يشترط أن تستوفي المعايير التالية:

• أن تكون متوافقة مع طبيعة العمل الوظيفي، سواء في المجالات الإدارية أو التخصصية.
• الحصول على موافقة جهة العمل المسبقة عند الالتحاق بدورات مقدمة من جهات خارجية.
• احتساب الدورات ضمن المدة الزمنية المحددة في لائحة الترقيات.
• ألا تكون الدورة قد تم احتسابها في ترقية سابقة.
• أن تكون مدة الدورة التدريبية أسبوع فأكثر، إلا إذا كانت ضمن برامج التدريب المكثف.

آلية احتساب النقاط في الترقيات الوظيفية

تعتمد الترقيات على نظام نقاط يتوزع على عدة محاور رئيسية تشمل:

هل دورات "دروب" معتمدة في الترقيات؟

نعم، تعتبر دورات "دروب" من البرامج المعتمدة للترقيات في القطاعين العام والخاص، وقد نالت اعتماد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما تحظى بثقة عشرات الشركات والمؤسسات الكبرى داخل المملكة.

التدريب ليس فقط مسار نحو الترقية، بل هو استثمار في كفاءة الموظف، وركيزة أساسية لتجويد العمل ورفع مستوى الأداء المؤسسي.

ومع تعدد الجهات التدريبية المعتمدة وتنوع مجالاتها، بات من الضروري على كل موظف طموح أن يحرص على انتقاء الدورات ذات الصلة بمجاله، وتوثيقها ضمن الأنظمة الرسمية مثل نظام فارس أو أنظمة الخدمة المدنية.