عاجل.. ارامكو تصدر قرار هام حول كبار مدرائها يؤثر على اداء سهمها في تاسي

أعلنت أرامكو السعودية عن تفاصيل مكافآت كبار التنفيذيين لديها خلال عام 2025 ضمن تقريرها السنوي، حيث أظهرت البيانات ارتفاع المكافآت الممنوحة لخمسة من كبار قيادات الشركة بنسبة تقارب 4.8 بالمئة مقارنة بالعام السابق.

ارامكو تصدر قرار هام حول كبار مدرائها يؤثر على اداء سهمها في تاسي 

ويأتي هذا الارتفاع نتيجة زيادة المكافآت المتغيرة المرتبطة بخطط التحفيز قصيرة الأجل، وهي البرامج التي تعتمدها الشركات الكبرى لتحفيز القيادات التنفيذية على تحقيق أهداف الأداء والنمو.

ورغم هذا الارتفاع في المكافآت، سجلت الشركة تراجع في صافي أرباحها خلال العام نفسه، ما جعل هذه الأرقام محط اهتمام المتابعين للشأن الاقتصادي وأسواق الطاقة، ويقدم هذا التقرير شرح تفصيلي لقيمة المكافآت، وأسباب ارتفاعها، وطريقة احتسابها، إلى جانب عرض نتائج أرامكو المالية خلال العام الماضي.

نتائج أرامكو المالية خلال عام 2025

سجلت شركة أرامكو السعودية صافي أرباح بلغ نحو 348 مليار ريال خلال عام 2025، وهو ما يمثل انخفاضًا بنحو 12 بالمئة مقارنة بالأرباح التي حققتها الشركة في العام السابق.

كما أوضح التقرير المالي أن الأرباح المعدلة للشركة بلغت نحو 392.5 مليار ريال، متراجعة بنسبة تقارب 5 بالمئة على أساس سنوي.

ويرجع هذا التراجع بشكل أساسي إلى انخفاض الإيرادات خلال العام، إضافة إلى بعض التكاليف التشغيلية التي أثرت في النتائج النهائية.

ومن أبرز العوامل التي ساهمت في هذا الانخفاض وجود خسائر مرتبطة بإعادة تقييم بعض الأصول، إضافة إلى تسجيل انخفاض في القيمة لبعض الاستثمارات، وكان من أبرزها ما يتعلق بالشركة التابعة سابك.

ارتفاع مكافآت كبار التنفيذيين في أرامكو

كشف تقرير التحليل المالي أن إجمالي المكافآت التي حصل عليها خمسة من كبار التنفيذيين في أرامكو بلغ نحو 121.5 مليون ريال خلال عام 2025.

ويشمل هذا الرقم رئيس الشركة وكبير إدارييها التنفيذيين أمين الناصر إلى جانب عدد من القيادات التنفيذية الأخرى في الشركة.

وتتوزع هذه المكافآت على عدة بنود رئيسية، حيث بلغت المكافآت الثابتة التي تشمل الرواتب والبدلات حوالي 30.3 مليون ريال.

أما المكافآت المتغيرة المرتبطة بالأداء وخطط التحفيز فقد بلغت نحو 58.4 مليون ريال، إضافة إلى مكافآت أخرى مثل مكافآت نهاية الخدمة.

المكافآت الأعلى منذ ست سنوات

تشير البيانات إلى أن إجمالي المكافآت الممنوحة لكبار التنفيذيين خلال عام 2025 يعد الأعلى منذ عام 2020، وهو ما يعكس زيادة في برامج التحفيز التي تعتمدها الشركة خلال السنوات الأخيرة.

وبحسب التقرير، فإن الزيادة في قيمة المكافآت جاءت بشكل رئيسي من بند خطط التحفيز قصيرة الأجل، التي ارتفعت بنسبة تقارب 43 بالمئة مقارنة بالعام السابق.

أما خطط التحفيز طويلة الأجل فقد شهدت ارتفاع محدود بلغ نحو 3 بالمئة فقط، بينما انخفضت قيمة الأسهم الممنوحة للقيادات التنفيذية بنسبة تقارب 14 بالمئة.

متوسط دخل التنفيذيين في أرامكو

أظهرت البيانات المالية أن متوسط الدخل السنوي لكل تنفيذي من كبار التنفيذيين الخمسة في أرامكو بلغ نحو 24.3 مليون ريال خلال العام الماضي.

وعند حساب المتوسط الشهري للدخل، يصل إلى نحو مليوني ريال شهريا، ويشمل هذا المبلغ الرواتب الأساسية والمكافآت والحوافز المالية الأخرى التي يحصل عليها المسؤولون التنفيذيون.

مقارنة المكافآت بنسبة أرباح الشركة

رغم ارتفاع قيمة المكافآت، فإن نسبتها إلى صافي أرباح الشركة لا تزال محدودة، فقد حافظت أرامكو خلال السنوات الأربع الماضية على نسبة مكافآت كبار التنفيذيين بين 0.2 بالمئة و0.3 بالمئة من إجمالي الأرباح الصافية.

وتشير هذه النسبة إلى أن الشركة تحرص على إبقاء مكافآت القيادات ضمن إطار يتناسب مع الأداء المالي العام للشركة.

كيف يتم تحديد رواتب ومكافآت التنفيذيين في أرامكو

أوضحت أرامكو في تقريرها السنوي أن تحديد رواتب ومكافآت كبار التنفيذيين يتم وفق مجموعة من المعايير المهنية والإدارية، وتشمل هذه المعايير عدة عناصر رئيسية:

• تقييم مستوى المنصب الوظيفي
  • تؤخذ في الاعتبار طبيعة المسؤوليات المرتبطة بكل منصب إداري ومدى تأثيره في إدارة الشركة.
• الخبرة المهنية والمؤهلات العلمية
  • يتم تقييم المؤهلات الأكاديمية والخبرة العملية لكل مسؤول عند تحديد مستوى التعويض المالي.
• الأداء والإنجازات
  • تعتمد المكافآت المتغيرة بشكل كبير على نتائج الأداء وتحقيق الأهداف المحددة.
• الوضع الاقتصادي العام
  • تراعي الشركة الظروف الاقتصادية العامة ومستوى الرواتب في الشركات العالمية المماثلة.

مكافآت مجلس إدارة أرامكو

إلى جانب مكافآت القيادات التنفيذية، كشف التقرير أيضا عن مكافآت أعضاء مجلس إدارة الشركة خلال عام 2025.

ويتكون مجلس إدارة أرامكو من عشرة أعضاء، بينهم خمسة أعضاء مستقلين وخمسة أعضاء غير تنفيذيين، وقد بلغت قيمة المكافآت التي حصل عليها أعضاء المجلس نحو 13.4 مليون ريال خلال العام الماضي.

وتشير البيانات إلى أن هذه القيمة ظلت ثابتة دون تغيير مقارنة بالعام السابق 2024.

دلالات الأرقام المالية في تقرير أرامكو

تعكس هذه الأرقام مجموعة من المؤشرات المهمة حول أداء الشركة خلال العام الماضي، فمن ناحية، يظهر التقرير استمرار أرامكو في تحقيق أرباح ضخمة رغم التراجع النسبي مقارنة بالعام السابق.

ومن ناحية أخرى، يوضح التقرير أن برامج الحوافز والمكافآت ما زالت تشكل جزء أساسي من استراتيجية الشركة للحفاظ على الكفاءات القيادية وتحفيزها على تحقيق الأهداف المستقبلية.

كما تكشف البيانات أن أرامكو تحاول تحقيق توازن بين الحفاظ على تنافسية رواتب القيادات التنفيذية وبين مراعاة الأداء المالي العام للشركة والظروف الاقتصادية العالمية المرتبطة بأسواق الطاقة.