غرامة بقيمة 20 آلف ريال على كل كفيل سعودي يقوم بهذا التصرف بحق السائق الخاص أو العاملة المنزلية

بعد إصدار لائحة جديدة للعمالة المنزلية، تم فرض حظر على توظيف الأفراد الذين تقل أعمارهم عن 21 سنة، فرض غرامة مالية لا تتجاوز 20 ألف ريال، أو منعهم من الاستقدام لمدة لا تزيد على ثلاث سنوات، أو تطبيق هذين العقوبتين معا.

غرامة بقيمة 20 آلف ريال على كل كفيل سعودي يقوم بهذا التصرف

هذه اللائحة تنص على أنه يجب حساب جميع المدد والمواعيد وفقا للتقويم الميلادي، ما لم يتم تحديد خلاف ذلك في عقد العمل المنزلي. 

المادة الثالثة

تلغي هذه المادة أي اتفاق أو تسوية أو تنازل يتعارض مع أحكام هذه اللائحة أثناء سريان عقد العمل المنزلي، ما لم يكن ذلك لصالح العامل المنزلي.

المادة الرابعة

المبالغ المستحقة للعامل المنزلي أو ورثته تعتبر ديون ممتازة من الدرجة الأولى، ويتمتعون بامتياز في استرداد هذه الديون من أموال صاحب العمل المنزلي.

المادة الخامسة

لا يمكن قبول أي دعوى أمام المحكمة المختصة تتعلق بالمطالبة بالحقوق المذكورة في هذه اللائحة بعد مرور 12 شهر من انتهاء عقد العمل المنزلي، ما لم يقدم مبرر مقبول أو إقرار من المدعى عليه بالحق.

المادة الثامنة

عقد العمل المنزلي يجب أن يحتوي على معلومات مثل نوع العمل، أسماء الأطراف، تواريخ العقد، المبلغ المتفق عليه كأجر، حقوق والتزامات الأطراف، مدة التجربة (إذا كانت موجودة)، ساعات العمل وفترات الراحة الأسبوعية، مدة العقد، التأمين، وشروط أخرى توافق عليها الأطراف.

فترة التجربة

يمكن للعامل المنزلي وصاحب العمل المنزلي التوافق على وضع العامل تحت التجربة لمدة تصل إلى 90 يوم.

خلال هذه الفترة، يمكن لصاحب العمل تقييم أداء العامل وسلوكه الشخصي، يمكن لكل الطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة.

ساعات العمل

لا يمكن تشغيل العامل المنزلي لأكثر من 10 ساعات في اليوم الواحد، مع فترات راحة منتظمة، يجب أن تكون فترات الراحة لا تقل عن نصف ساعة، ولا تحتسب ضمن ساعات العمل، ويحق للعامل المنزلي الحصول على يوم راحة أسبوعي مع أجر كامل.

الإجازات

عند استمرار الخدمة لمدة سنتين، يحق للعامل المنزلي الحصول على إجازة تستمر 30 يوم، إذا لم يستطع العامل استخدام إجازته، يجب دفع تعويض مالي له عند انتهاء العقد، أيضًا يحق للعامل المنزلي الحصول على تذكرة سفر إلى وطنه بعد خدمة سنتين كاملتين.

الإجازة المرضية

العامل المنزلي لديه حق في إجازة مرضية تصل إلى 30 يوم بناء على تقرير طبي، يجب دفع الأجر بنسبة معينة أثناء الإجازة المرضية.

الرعاية الصحية

يجب توفير الرعاية الصحية للعامل المنزلي وفقا للقوانين المحلية.

حقوق العامل المنزلي

صاحب العمل ملزم بالعديد من الالتزامات تجاه العامل المنزلي، بما في ذلك تكاليف استقدامه وتوفير السكن وعدم تجاوز ساعات العمل المحددة، علاوة على ذلك، يجب على صاحب العمل عدم انتهاك حقوق العامل المنزلي وعدم التمييز بينه وبين غيره.

واجبات العامل المنزلي

المادة السادسة عشرة تنص على الواجبات التي يجب على العامل المنزلي الالتزام بها:

• أداء العمل المتفق عليه بعناية واهتمام
•  الامتثال لأوامر صاحب العمل المنزلي وأفراد أسرته، ما لم تخالف الأوامر عقد العمل أو القوانين أو الآداب.
•  الحفاظ على ممتلكات صاحب العمل المنزلي وأفراد أسرته.
•  عدم الاعتداء جسديًا أو لفظيًا أو استخدام العنف تجاه صاحب العمل المنزلي أو أفراد أسرته.
•  الحفاظ على سرية المعلومات الشخصية لصاحب العمل المنزلي وأفراد أسرته التي يطلع عليها خلال العمل وعدم نشرها للآخرين.
•  عدم العمل لحسابه الخاص أو لدى أشخاص آخرين أو في مهنة غير المهنة المدونة في عقد العمل المنزلي وهويته كمقيم.
•  عدم التدخل في شؤون أسرة صاحب العمل المنزلي.
•  الالتزام بالدين الإسلامي والأنظمة المحلية والعادات والتقاليد في السعودية.

الأجر

المادة السابعة عشرة والمادة الثامنة عشرة تنصان على أنه يجب دفع الأجر للعامل المنزلي بالعملة الرسمية في السعودية، ويجب دفعه شهريا وفقا للإجراءات التي يحددها الوزارة.

حقوق العامل المنزلي (مكافأة نهاية الخدمة)

المادة الثانية والعشرون تنص على حق العامل المنزلي في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقده، وتتوقف قيمتها على الأجر الشهري وتصرف عند انتهاء كل أربع سنوات متتالية من العمل لدى صاحب العمل المنزلي.

انتهاء العقد

المادة الحادية والعشرون تنص على الحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل المنزلي، بما في ذلك انتهاء مدة العقد، اتفاق الطرفين على إنهائه بموافقة كتابية من العامل، الوفاة، العجز عن الأداء بسبب أسباب طبية، فقدان الأهلية، القوة القاهرة، وبلوغ العامل المنزلي سن الستين عام.

مكافأة نهاية الخدمة

المادة الثانية والعشرون تنص على حق العامل المنزلي في مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل المنزلي، وتوضح القوانين كيفية حساب هذه المكافأة ووقت صرفها.

تكاليف العودة للوطن

 المادة الرابعة والعشرون تنص على أن العامل المنزلي يتحمل تكاليف عودته إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل أو رغبته في العودة دون سبب مشروع.

تعويض إنهاء العقد

وفقا للمادة الخامسة والعشرون، إذا لم يتم تضمين تعويض محدد في عقد العمل المنزلي لإنهائه بشكل غير مشروع، يستحق الطرف الآخر تعويض قدره أجر شهرين.

إنهاء العقد من قبل صاحب العمل المنزلي

 تنص المادة السادسة والعشرون على الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل المنزلي إنهاء العقد مع الحفاظ على حقوقه النظامية.

إنهاء العقد من قبل العامل المنزلي

المادة السابعة والعشرون تمنح العامل المنزلي الحق في إنهاء عقد العمل المنزلي مع صاحب العمل المنزلي في حالة انتهاك صاحب العمل للشروط المتفق عليها.

الامتثال لشروط السلامة والصحة

 المادة الثامنة والعشرون تلزم طرفي العلاقة بالامتثال لشروط السلامة والصحة المهنية وفقا لأحكام الوزارة.

عقوبات لصاحب العمل المنزلي

المادة التاسعة والعشرون تحدد العقوبات التي يمكن فرضها على صاحب العمل المنزلي في حالة خرقه لأحكام اللائحة.

عقوبات للعامل المنزلي

المادة الثلاثون تحدد العقوبات التي يمكن فرضها على العامل المنزلي في حالة خرقه لأحكام اللائحة.

اختصاص الوزارة في التسوية والرقابة

المادة الثانية والثلاثون تمنح الوزارة اختصاص في تلقي الشكاوى وتسويتها وضبط المخالفات التي تقع من صاحب العمل المنزلي أو العامل المنزلي.

أقرا أيضا: خطوات توثيق الوصية الكترونيا 1145 السعودية.