بدء تطبيق مكافأة نهاية الخدمة الجديدة للسائق الخاص والعاملة المنزلية في السعودية وطريقة حسابها 1445

أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أحمد الراجحي، عن تنفيذ لائحة جديدة تتعلق بالعمالة المنزلية والتي تلغي كل الأحكام التي تتعارض معها.

حقوق ومكافئات نهاية خدمة كبيرة

 ومن المقرر أن يتم تطبيق هذه اللائحة بعد مرور سنة من تاريخ إصدارها.

تشمل اللائحة عدة مواضيع رئيسية، منها:

المبالغ المستحقة للعامل

• تعتبر المبالغ المستحقة للعامل المنزلي أو ورثته ديون ممتازة من الدرجة الأولى، ويتم استحقاقها من صاحب العمل المنزلي.

الحد الأدنى للعمر

• يمنع تشغيل أي شخص يقل عن 21 عام في وظيفة عامل منزلي.

شروط العقد

• يجب أن يكون عقد العمل المنزلي محدد المدة، وإلا اعتبر مبرم ومتجدد لمدة سنة.
• يجب تضمين بعض العناصر الجوهرية في عقد العمل، مثل نوع العمل، وبيانات الطرفين، وتواريخ بدء العقد وانتهائه، والأجر المتفق عليه.

 فترة التجربة

•  يمكن تحديد فترة تجربة للعامل المنزلي لا تزيد عن 90 يوم.
•  يحق للطرفين إنهاء العقد أثناء فترة التجربة.

ساعات العمل والراحة الأسبوعية

•  يحدد عدد ساعات العمل اليومية وفترات الراحة بشكل مناسب للعامل المنزلي.
•  يحق للعامل المنزلي أن يحصل على يوم راحة أسبوعي بأجر كامل.

الأجر

• يجب دفع أجر العامل المنزلي شهري بالعملة الرسمية في المملكة العربية السعودية.
•    لا يستحق العامل المنزلي أجر عن الأيام أو الساعات التي يغيب فيها عن العمل.

حالات الحسم من أجر العامل

• يمكن خصم أجزاء صغيرة من أجر العامل المنزلي في حالات معينة، مثل تكاليف التلف أو سلفة حصل عليها.

انتهاء عقد العمل

• يمكن أن ينتهي عقد العمل في عدة حالات، بما في ذلك اتفاق طرفي العلاقة، والوفاة، وعدم القدرة على الأداء بسبب قوة قاهرة.

 التعويضات

• يتحمل العامل المنزلي تكاليف العوده إلى البلاد في حالة تبين عدم صلاحيته للعمل.
•  في حالة إنهاء العقد دون سبب مشروع، يستحق الطرف الآخر تعويض مقداره أجر شهرين.

حالات لا يجوز فيها إنهاء العقد

• يحظر إنهاء العقد دون سبب مشروع، إلا في حالات معينة مثل خرق العامل للالتزامات أو ارتكابه أعمال غير مشروعة.

هذه هي أهم نقاط اللائحة التي تم الإعلان عنها من قبل وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.