كيف اعرف كم مكافأة نهاية الخدمة السعودية 1445؟

تعد مكافأة نهاية الخدمة حقا للعاملين في المملكة وهذا في حالة انتهاء العقد بين صاحب العمل والعامل، ومع ذلك، يتم حساب المكافأة وفقاً لقانون العمل السعودي 1445، يستمر الموظف في العمل في المؤسسة لمدة تصل إلى 20 سنة أو أكثر، يجب على صاحب العمل أن يقوم بسداد مستحقات التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة للموظفين، سواء في القطاع الخاص أو العام وفي هذا السياق، دعونا نتعرف على مقدار المكافأة المالية لنهاية الخدمة وفقا للقانون الجديد للعمل في السعودية. تابعونا.

كيف اعرف كم مكافأة نهاية الخدمة السعودية 1445؟

ردت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على سؤال حول كيفية معرفة نهاية الخدمة بواسطة الطرق الإلكترونية من خلال تنفيذ الإجراءات التالية:

• في البداية، عليك الدخول علي موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• قم بالوصول إلى علامة التبويب المتعلقة بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
• بعد ذلك، قم بتحديد نوع العقد، وإذا كان العقد يشمل أيامًا وشهورًا عليك النقر فوق ## لإضافة عدد الأيام التي تم قطع الخدمة خلالها، مع ذكر سبب الانقطاع عن العمل.
• ثم إضافة الراتب وتحديد فترة الخدمة بالسنوات.
• يتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر منصة قوي

يمكن للمواطن الكريم أن يتعرف على مكافأة نهاية الخدمة عن طريق الدخول علي منصة متينة واتباع الخطوات التالية.

• في البداية عليك الدخول علي منصة قوي.
• ثم النقر علي خانة “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة“.
• ثم إدخال البيانات المطلوبة (أسباب إنهاء العِلاقة التعاقدية، الراتب، نوع العقد).
• ثم إدخال تاريخ بداية ونهاية العقد.
• ثم النقر علي خانة أحسب.

حساب نهاية الخدمة السعودية

يتساءل العديد من العاملين عن طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، حيث يتم تحديد نهاية الخدمة وفقا للمدة التي قضاها الموظف قبل تقديم استقالته من العمل يتم تفصيل هذا في النقاط التالية:

• إذا استقال العامل من العمل بعد مرور خمس سنوات، ولم يقل عن عامين، سيحصل العامل على ثلث المكافأة.
• إذا قرر الموظف تقديم استقالته من العمل بعد أن مضت خمس سنوات ولم يصل إلى عشر سنوات، فإنه يستحق ثلث المكافأة.
• في حال مرور عشر سنوات أو أكثر بعد استقالة العامل من العمل، يحق له الحصول على مبلغ المكافأة بالكامل.

شروط الحصول علي مكافأة نهاية الخدمة

لم يحدد قانون العمل متطلبات لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة في قطاع الأعمال الخاصة، ولكن يتضمن حق العامل ما يلي:

• لا حاجة لوجود نص يشترط مكافأة نهاية الخدمة في عقد العمل.
• لا يتوجب على العامل أن يكمل فترة أدنى في العمل لكي يتم منحه مكافأة نهاية الخدمة.
• يجب عدم فصل العامل من العمل.
• يجب أن تنتهي العلاقة العمالية.