وش الاجراءات التي يجب اتخاذها عبر منصة قوى في حال التغيب المستمر للموظف عن عمله؟

كشفت منصة قوى، المحور الجديد للأنشطة الوظيفية في المملكة، عن الخطوات الرسمية التي يجب اتباعها عندما يتوقف الموظف عن الحضور للعمل أو يغيب عنه.

وش الاجراءات التي يجب اتخاذها عبر منصة قوى في حال التغيب المستمر للموظف عن عمله

في إجابة من منصة قوى على استفسار من أحد المستفيدين الذي أورد موقف يتعلق بعدم وصول إشعار بالتوقف عن العمل من قوى ومدى مسؤولية الكفيل عن ذلك، قائلا: "لم أتلق إخطار بالتوقف عن العمل من قوى ويؤكد الكفيل أن مسؤولية الإشعارات والرسائل تقع على عاتق قوى، ما المسار الصحيح للتعامل مع هذه الحالة وهل تم تصنيف العامل على أنه متغيب دون علم؟

بخصوص الخطوات الرسمية في حال غياب الموظف أو انقطاعه عن العمل

ردت منصة قوى بالتأكيد على أنه يتوجب على صاحب العمل إصدار تحذير كتابي للموظف بعد غيابه لمدة عشرين يوماً في المرة الأولى، وبعد عشرة أيام في المرة الثانية.

يمتلك الموظف أيضًا الحق في المطالبة بحقوقه في حال لم يلتزم صاحب العمل بهذه الإجراءات، وعلى الموظف كذلك أن يسجل في منصة قوى.

أيضًا، أوضحت منصة قوى، التي تعتبر الواجهة المحدثة لسوق العمل بالمملكة، الظروف التي تؤدي إلى استبعاد العامل من الضمانات الاجتماعية.

 القواعد والمعايير المتعلقة بإسقاط العامل الوافد

هذا وقد صرحت منصة قوى، من خلال حسابها الرسمي على منصة إكس، رد على استفسار من مستفيد حول القواعد والمعايير المتعلقة بإسقاط العامل الوافد، بأن استبعاد الموظفين يحدث في الحالات الآتية:

• الانتقال إلى مؤسسة أخرى.
• الخروج النهائي من البلاد.
• مرور 60 يوم منذ تقديم بلاغ بالانقطاع عن العمل.

إرشادات إعداد عقود توطين العمليات والصيانة في ست خطوات

لتكوين عقود توطين العمليات والصيانة، يتبع المستخدمون ست خطوات أساسية:

• الولوج إلى حساب "قوى" الخاص بالأعمال.
• التوجه إلى قائمة الخدمات واختيار خيار "توطين عقود العمليات والصيانة"، حيث يمكن للمستخدمين الاطلاع على كافة العقود المرفوعة ومعلوماتها الأساسية مثل رقم العقد، نوعه، ووضعه الحالي.
• لإضافة عقد جديد، يُختار خيار "إنشاء عقد جديد".
• يطلب من المستخدم ملء تفاصيل العقد المطلوبة.
• يتم إدخال تواريخ بداية ونهاية العقد، مع العلم بأن المدة الزمنية للعقد يجب أن لا تقل عن عام.
• يسمح بإضافة أية مرفقات أو ملاحظات ضرورية.

إمكانية نقل الموظف دون موافقة الكفيل الحالي

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حالتين يمكن فيهما نقل الموظف دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي، شريطة تحقق شرط أساسي لإتمام العملية.

• أن يكون العامل قد قضى أكثر من سنة في المملكة.
• إذا كانت إقامة العامل أو رخصته قد انتهت.
• يجب تقديم الطلب بعد اكتمال هذه الشروط.

نقل الكفالة دون موافقة الكفيل عقب انقضاء الإقامة

وفقًا لما ورد في منصة "قوى" على "إكس" رد على استفسار حول إمكانية نقل الكفالة فور انتهاء الإقامة دون انتظار موافقة الكفيل، بينت الوزارة أنه:

ثلاثة ظروف لإسقاط الموظف المقيم من السجلات

• عند نقل خدمات الموظف.
• الخروج من المملكة بتأشيرة خروج نهائي.
• بعد مضي 60 يوم من تقديم طلب توقف عن العمل.

ظروف نقل كفالة العامل

أشارت منصة "قوى" إلى أنه بعد 60 يوم من تقديم طلب توقف العامل عن العمل، يعتبر متغيب ولا يسمح بنقل خدماته.

معايير نقل كفالة العامل دون موافقة الكفيل

وضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الحالات التي يسمح فيها بنقل كفالة العامل إلى شركة أخرى دون الحصول على موافقة الكفيل:

• إن كانت رخصة العمل أو الإقامة منتهية.
• عدم صرف الأجر لثلاثة أشهر متتالية.
• إذا ثبت أن بلاغ التغيب المقدم ضد العامل كيدي.