رسمياً: في هذه الحالات لا يستحق الموظف أو العامل مكافأة نهاية الخدمة حسب تعديلات نظام العمل السعودي الجديد 1445

لقد حدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية ضوابط استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة، مؤكد على أن هذه المكافأة تمثل إحدى الحقوق الأساسية للعامل التي يجب على صاحب العمل الوفاء بها عند انقضاء مدة العقد الوظيفي. 

في هذه الحالات لا يستحق الموظف أو العامل مكافأة نهاية الخدمة

وتشمل هذه الضوابط العمل بموجب عقود محددة المدة أو غير محددة، مع تحديد قيمة المكافأة وميعاد صرفها عبر منصة الثقافة العمالية.

كيفية تحديد استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

كثير من الموظفين في المملكة يتساءلون عن الظروف التي تؤهلهم للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وفقاً للقانون.

طريقة احتساب المكافأة بناء على سبب وطريقة الانهاء

تنشأ الأحقية في المكافأة بانتهاء العلاقة الوظيفية، سواء بالتقاعد، أو الاستقالة، أو غيرها من الأسباب، مع تفاوت طريقة احتساب المكافأة بناء على سبب وطريقة الانهاء، كما موضح بالتفصيل في بوابة الثقافة العمالية.

• في حالة التقاعد، يستحق الموظف المكافأة بالكامل، محسوبة على أساس آخر راتب تقاضاه.
• في حالة الاستقالة بعد عمل مدة لا تقل عن عامين ولكن لم تصل إلى خمس سنوات، يستحق الموظف ثلث المكافأة.
• إذا كانت مدة الخدمة تتراوح بين خمس إلى عشر سنوات، يستحق الموظف ثلثي المكافأة.
• يستحق الموظف المكافأة بالكامل إذا تجاوزت مدة الخدمة العشر سنوات.
• تستحق المكافأة كذلك في حال ترك العمل نتيجة لظروف قاهرة.

ظروف استبعاد الموظف من المكافأة

وفقاً لقانون العمل السعودي، هناك عدة حالات يمكن أن تؤدي إلى فقدان الموظف حقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهي كالآتي:

• الغياب عن العمل لأكثر من 20 يوم في السنة، أو 10 أيام متتالية دون إخطار صاحب العمل بسبب الغياب.
• تقديم الاستقالة قبل إكمال عامين من الخدمة.
• عدم الأداء الوظيفي المطلوب وفقاً للعقد المبرم.
• استخدام المنصب لتحقيق منافع شخصية بطرق غير مشروعة.
• ارتكاب فعل يخل بالآداب العامة.
• إفشاء أسرار العمل.
• عدم الالتزام بتعليمات صاحب العمل المتعلقة بسلامة مكان العمل والعاملين.