أهم الحقوق الجديدة التي منحها نظام العمل في السعودية بعد تعديلاته للعاملين في القطاع الخاص السعودي 2024 وتاريخ بداية التعديلات الجديدة

في إطار تحقيق رؤية المملكة 2030، قامت الحكومة السعودية بإدخال العديد من التعديلات على قانون العمل لتطوير العلاقة بين أصحاب العمل والعمال، وتعزيز حقوق الطرفين بما يتماشى مع أهداف المملكة.

أهم الحقوق الجديدة التي منحها نظام العمل في السعودية بعد تعديلاته للعاملين

يهدف القانون الجديد إلى تحسين البيئة العمالية ودعم التقدم الاقتصادي والاجتماعي للمملكة، في هذا المقال، سنستعرض تفاصيل القانون الجديد، التعديلات التي أدخلت، وأثرها على سوق العمل.

قانون العمل الجديد في السعودية 2024

بدأ العمل بالقانون الجديد في 14 مارس 2024، وهو يعد تحول كبير عن نظام الكفالة الذي كان يسيطر على تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال الوافدين لسنوات طويلة، من أبرز التعديلات التي تضمنها القانون الجديد:

• إلغاء نظام الكفالة: تم إلغاء نظام الكفالة الذي كان يتطلب وجود كفيل للدخول والعمل في المملكة، بموجب النظام الجديد، لم يعد من الضروري وجود كفيل، حيث ستلغى سلطة صاحب العمل في التأمين وتجديد الإقامة، وكذلك قدرته على إلغاء تصاريح العمل في أي وقت.
• إلغاء الإجراءات العقابية: تم إلغاء الإجراءات التي تجرم هروب العمال وتتيح لصاحب العمل التبليغ عنهم لاعتقالهم وترحيلهم، كما تم إلغاء شرط تصريح الخروج الذي كان يمنع العامل من مغادرة المملكة دون موافقة صاحب العمل.
• حرية التنقل وتغيير العمل: أصبح بإمكان العامل الآن تغيير عمله أو تركه دون الحاجة لموافقة الكفيل، شريطة الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة، كما يُسمح للعامل الوافد بالسفر خارج المملكة عند تقديم طلب إلكتروني وإشعار صاحب العمل.

تعديلات نظام العمل الجديدة 1446

في إطار تحديثات نظام العمل، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن عدة تعديلات تهدف إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العاملين وأصحاب العمل، تشمل التعديلات الرئيسية:

• تجريم السمسرة في التوظيف: تم تجريم السمسرة في توظيف السعوديين، وكذلك تجريم السمسرة المتعلقة بالاستقالة بعد مرور شهر كامل. وفرضت غرامة تتراوح بين 200,000 و500,000 ريال سعودي على المخالفين.
• حماية الأجور: يحظر حجز الأجر دون سند قضائي، ويمنع تشغيل العمال سخرة أو احتجاز أجورهم أو جزء منها.
• شروط إنهاء العقد: يسمح بإنهاء العقد غير المحدد المدة دون الحاجة لتمديد مهلة 60 يوماً، ويشترط دفع الأجر شهرياً. كما يتمتع العمال بتعويض شهري عن كل عام من سنوات الخدمة في حال انتهاء العقد غير المحدد المدة.
• تخفيض ساعات العمل: خلال شهر رمضان، يُخفض عدد ساعات العمل إلى ست ساعات يومياً، ولا يسمح للعامل بالعمل لأكثر من خمس ساعات متتالية دون راحة، ولا يمكنه البقاء في مكان العمل لأكثر من 12 ساعة.
• تعويضات المرأة العاملة: رفع التعويض الممنوح للمرأة العاملة في إجازة الوضع إلى أجر كامل لمدة 14 أسبوعاً، ويمكنها توزيع هذا الأجر كما تشاء.
• التفتيش الدوري: سيتم إجراء عمليات تفتيش دورية من الوزارة لضمان تطبيق التعديلات، وفرض العقوبات على المخالفين.
• زيادة توظيف السعوديين: يتعين على المؤسسات أن تكون نسبة الموظفين السعوديين فيها لا تقل عن 75% من إجمالي عدد العمال.

تعتبر التعديلات التي أدخلت على قانون العمل في السعودية 2024 خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العمال وأصحاب العمل.

من خلال إلغاء نظام الكفالة وتطبيق الإصلاحات الجديدة، تسعى المملكة إلى تحقيق رؤية 2030 وتعزيز الاقتصاد الوطني من خلال خلق بيئة عمل أكثر عدلاً وشفافية.