السعودية تعلن السماح للوافدين والمقيمين العاملين في هذه المهن بالعمل فيها بدون كفيل

يشغل موضوع إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية الكثير من الوافدين، الذين تأثروا بشكل كبير بهذا النظام الذي كان يقيد حركتهم ويصعب الحصول على حقوقهم بشكل سريع وفعال.

السماح للوافدين والمقيمين العاملين في هذه المهن بالعمل فيها بدون كفيل

يتساءل الكثيرون الآن: هل تم إلغاء نظام الكفالة بشكل كامل؟

حقيقة إلغاء نظام الكفالة

أصدرت وزارة الموارد البشرية السعودية بيان رسمي توضح فيه أن نظام الكفالة لم يُلغ بالكامل، ولكن تم إدخال تغييرات جوهرية تهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.

الوزارة أكدت أن النظام لم يلغ جزئيًا، وأن الهدف من هذه التعديلات هو تعزيز سوق العمل وإتاحة الفرص للعمالة الوافدة في مختلف المجالات.

المهن المسموح لها بالعمل دون كفالة

في إطار الإصلاحات المتعلقة بنظام الكفالة، حددت السلطات السعودية مجموعة من المهن التي يمكن للعاملين فيها العمل دون الحاجة إلى كفيل، تشمل هذه المهن:

• مدراء الإدارات
• المديرون التنفيذيون
• الأطباء والممرضون
• وظائف الورش والأعمال اليدوية
• السكرتارية التنفيذية
• المهندسون الميكانيكيون
• مدراء المبيعات
• مدراء الحسابات
• وظائف المقاولات
• القطاعات الهندسية مثل الهندسة المدنية وهندسة الطاقة الكهربائية

مزايا العمل بالنظام الجديد بدون كفيل

يقدم النظام الجديد عدة مزايا للعمال الوافدين، من بينها:

• الانتقال بين الوظائف: يحق للعامل الانتقال إلى مؤسسة أخرى دون الحاجة إلى موافقة الكفيل.
• تقديم طلبات العمل: يمكن للعامل التقديم على وظائف جديدة خلال فترة سريان عقده، مع إشعار صاحب العمل الحالي.
• السفر المؤقت: يسمح للعامل بالسفر مؤقتاً خارج المملكة بعد تقديم طلب قانوني رسمي وإبلاغ صاحب العمل.
• المغادرة النهائية: لم يعد من الضروري الحصول على موافقة صاحب العمل لمغادرة المملكة نهائيًا.

شروط العمل دون كفالة في المملكة

للاستفادة من النظام الجديد، يجب على الوافدين الالتزام بالشروط التالية:

• المدة الزمنية: يجب أن يكون الوافد قد أمضى عام كامل في العمل بالمملكة.
• الامتثال للإجراءات الرسمية: الالتزام بجميع الإجراءات المطلوبة من الجهات المختصة.
• الامتثال لقوانين حماية الأجور: يجب على صاحب العمل احترام قوانين حماية الأجور وإجراء التقييم الذاتي.
• توثيق عقد العمل: توثيق العقد بشكل قانوني لضمان حقوق الطرفين.

تساهم هذه الإصلاحات في تحسين بيئة العمل في السعودية، مما يمنح الوافدين مزيد من الحرية والمرونة في التنقل بين الوظائف، ويعزز من تحسين أوضاعهم الوظيفية.

من الضروري للوافدين وأصحاب العمل الاطلاع على الشروط والمتطلبات الجديدة لضمان الامتثال للقوانين وتحقيق أقصى استفادة من النظام الجديد.