مكتب العمل يصدر تحذير عاجل للمقيمين في السعودية باجراءات ومتطلبات جديدة لاستخراج رخصة في نظام العمل الجديد

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن إطلاق نظام مكتب العمل الجديد لعام 1446، الذي تضمن العديد من التعديلات المهمة على قانون العمل.

مكتب العمل يصدر تحذير عاجل للمقيمين في السعودية باجراءات ومتطلبات جديدة

تهدف هذه التعديلات إلى تحسين العلاقة بين العمال وأصحاب العمل من خلال خلق بيئة عمل مستقرة وآمنة، وهو ما يعزز مناخ الاستثمار في المملكة ويعود بالفائدة على جميع الأطراف.

أهداف النظام الجديد

يهدف النظام الجديد إلى إيجاد توازن عادل بين حقوق العمال وأصحاب العمل، حيث تمت مراعاة الانتقادات السابقة للقانون وتطويره لتحقيق المزيد من الاستقرار الوظيفي للعاملين.

هذا التعديل يسهم في زيادة الإنتاجية وتحسين بيئة العمل بشكل عام، مما يؤدي إلى تعزيز الاستثمارات في المملكة.

تعديلات على نظام الإجازات

تم إدخال عدة تعديلات مهمة على نظام الإجازات في قانون العمل السعودي، سواء للعاملين في القطاع الحكومي أو الخاص، ومن أبرز هذه التعديلات:

• للعامل الحق في إجازة سنوية تتراوح مدتها بين 21 و30 يوم.
• الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بالكامل بعد أن يكمل العامل خمس سنوات في خدمة نفس المؤسسة.
• تحتسب أيام الجمع ضمن الإجازة إذا كانت جزء منها، لكن لا تحتسب إذا كانت في نهايتها.
• يتم منح العامل إجازة مدفوعة الأجر في المناسبات الرسمية والأعياد الوطنية.
• يمكن للعامل ترحيل الإجازة السنوية إلى العام التالي بشكل كامل أو جزئي.
• يحق للعامل الحصول على إجازة بدون أجر بعد الاتفاق مع صاحب العمل.
• يجب ألا تزيد الإجازة المرضية عن 20 يوم متصلة، ما لم يتفق العامل مع صاحب العمل على غير ذلك، بشرط تقديم مستندات طبية معتمدة.

نظام الإجازات المرضية

يتضمن النظام الجديد إجازات مرضية تمنح للعامل بعد مرور ثلاثة أشهر من العمل. وتفاصيل الإجازة المرضية كما يلي:

• الخمسة عشر يومًا الأولى مدفوعة الأجر بالكامل.
• العشرين يومًا التالية تكون بنصف الأجر.
• العشرين يومًا التي تلي ذلك تكون بدون أجر.

ملخص حقوق العامل في النظام الجديد

أجرت وزارة الموارد البشرية تغييرات في نظام العمل السعودي تضمن للعمال حقوق متعددة تساهم في تحسين بيئة العمل، ومن أبرز هذه الحقوق:

• يجب أن يكون دخول العامل إلى المملكة بطريقة شرعية.
• يجب أن يكون الوافد من الكفاءات التي تحتاج إليها المملكة، ولا يوجد مواطن سعودي يمتلك نفس المهارات.
• ساعات العمل اليومية لا تقل عن 8 ساعات، وتخفض إلى 6 ساعات في شهر رمضان.
• يجب على صاحب العمل حماية صحة وحياة العامل.
• لا يحق لصاحب العمل اقتطاع أي جزء من راتب العامل بدون إذن قضائي.
• يجب الالتزام بالعقد الموقع بين العامل وصاحب العمل، ولا يجوز تخفيض الأجر المتفق عليه.
• على صاحب العمل أن يوفر للعامل الظروف المناسبة لأداء عمله بكفاءة.
• يحق للعامل إنهاء عقده مع صاحب العمل وفقًا للشروط القانونية.
• يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة، والتي تتفاوت حسب مدة الخدمة:
  • نصف الأجر إذا كانت فترة العمل بين سنتين وخمس سنوات.
  • كامل الأجر إذا تجاوزت فترة العمل خمس سنوات.

وسائل التواصل مع مكتب العمل

لتقديم الشكاوى أو الاستفسارات المتعلقة بـ مكتب العمل، أتاحت الوزارة عدد من وسائل الاتصال المتاحة للمواطنين والمقيمين، وهي:

• رقم الهاتف الموحد: 19911.
• صندوق بريد: 12484.
• الرمز البريدي: 11157.

يتضمن نظام مكتب العمل الجديد 1446 العديد من التعديلات التي تهدف إلى تعزيز بيئة العمل في المملكة، وضمان حقوق العمال وتحسين ظروف العمل، ما يساهم في تعزيز الاستثمارات ودفع عجلة الاقتصاد السعودي إلى الأمام.