الموارد البشرية تعلن تاريخ بداية تطبيق قرار رفع سن التقاعد في السعودية من 60 الى 65 سنة والفئات المستثناه من القرار

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تفاصيل نظام التقاعد الجديد.

تاريخ بداية تطبيق قرار رفع سن التقاعد في السعودية من 60 الى 65 سنة

بما في ذلك تاريخ بدء تطبيق قرار رفع سن التقاعد، والفئات التي يستثنى من تطبيق القرار عليها. 

نظام التقاعد الجديد في السعودية

يهدف نظام التقاعد الجديد إلى تعزيز استدامة نظام التأمينات الاجتماعية، وضمان حصول المتقاعدين على حقوقهم التقاعدية.

ويتضمن النظام الجديد تعديلات على سن التقاعد وشروط التقاعد المبكر، بالإضافة إلى تحسينات في سلم رواتب المتقاعدين.

حقوق المتقاعدين في النظام الجديد

يضمن نظام التقاعد الجديد للمتقاعدين، سواءً كانوا مدنيين أو عسكريين، مجموعة من الحقوق، أهمها:

• الحصول على معاش تقاعدي: يحسب على أساس سنوات الخدمة والراتب الأخير.
• الحصول على الرعاية الصحية: من خلال التأمين الصحي للمتقاعدين.
• الحصول على مزايا وخدمات: أخرى، مثل الإعفاء من بعض الرسوم الحكومية، وخصومات على الخدمات العامة.

سلم رواتب المتقاعدين

يختلف سلم رواتب المتقاعدين في السعودية بحسب سنوات الخدمة والراتب الأخير، بالإضافة إلى الرتبة العسكرية للمتقاعدين العسكريين. 

شروط وضوابط التقاعد المبكر

يسمح بالتقاعد المبكر في السعودية بشروط وضوابط معينة، أهمها:

• إكمال مدة خدمة معينة: تختلف بحسب نظام التقاعد (المدني أو العسكري).
• بلوغ سن معينة: تقل عن سن التقاعد النظامي.
• تقديم طلب التقاعد: إلى الجهة المختصة.

رفع سن التقاعد إلى 65 سنة

أعلنت وزارة الموارد البشرية عن رفع سن التقاعد في السعودية من 60 إلى 65 سنة، وذلك بشكل تدريجي، ابتداء من 3 يوليو 2024، ويهدف هذا القرار إلى:

• الاستفادة من خبرات الكفاءات الوطنية: لفترة أطول.
• تعزيز استدامة نظام التأمينات الاجتماعية: من خلال زيادة مدة الاشتراك.
• مواكبة التغيرات الديموغرافية: في المملكة، وزيادة متوسط العمر المتوقع.

الفئات المستثناة من القرار

أعلنت الوزارة عن استثناء بعض الفئات من قرار رفع سن التقاعد، وهي:

• المشتركين الحاليين:  في نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية ممن أعمارهم 50 سنة هجرية فأكثر أو لديهم مدد اشتراك 20 سنة فأكثر في تاريخ سريان التعديلات.
• بعض الوظائف: التي تتطلب جهد بدني كبير، أو التي تحدد لها أنظمة خاصة سن تقاعد أقل.