توضيح من التعليم للمعلمين والمعلمات حول تفاصيل فتح باب النقل الخارجي طوال العام الدراسي عبر برنامج فرص وشروط قبول طلبات النقل الجديدة 1446

يعد نظام النقل الخارجي والداخلي الجديد "فرص" مبادرة مبتكرة من وزارة التعليم تهدف إلى سد الاحتياج التعليمي وفق آليات دقيقة ترتكز على الكفاءات والجدارات. 

تفاصيل فتح باب النقل الخارجي طوال العام الدراسي عبر برنامج فرص 

يعتمد هذا النظام على إعلان الفرص الوظيفية على مستوى الوزارة وإدارات التعليم والمدارس، بما في ذلك معاهد وبرامج التربية الخاصة الحكومية.

البرنامج موجه لكافة موظفي الوزارة الذين تنطبق عليهم الشروط والمعايير المعلنة، مع فتح المجال للمعينين بنظام العقود اللائحية لتقديم طلباتهم على الفرص داخل نطاق إدارتهم التعليمية، شريطة توفر تقييم أداء وظيفي للعامين الماضيين.

تنوع الفرص الوظيفية المتاحة ضمن النظام

يشمل نظام "فرص" مجموعة متنوعة من الوظائف التعليمية والإدارية التي تغطي مختلف المدارس والمراحل التعليمية، تتضمن الفرص:

• وظائف التدريس: وفق التخصصات والاحتياجات الخاصة بكل مرحلة تعليمية.
• التشكيلات الإدارية والإشرافية: تشمل المشرفين التربويين ومديري المدارس وغيرهم. يمكن للمعلمين والموظفين المهتمين الاطلاع على تفاصيل هذه الفرص والتقديم عليها من خلال الحسابات الشخصية في النظام الإلكتروني المعتمد من الوزارة.

آليات ومعايير المفاضلة: الكفاءة أولاً

تعتمد الوزارة في نظام "فرص" على معايير شفافة وعادلة لاختيار المرشحين بناء على الكفاءة والجدارة، تشمل هذه المعايير:

• النمو المهني: يتم النظر إلى ساعات التطوير المهني، الرخصة التعليمية، والرتبة الوظيفية.
• الأداء الوظيفي: يعتمد على تقييم الأداء الوظيفي خلال السنوات السابقة.
• الالتزام والانضباط: يأخذ النظام في الاعتبار نسبة الغياب ومدى الالتزام.
• المساهمة المجتمعية: تُمنح نقاط إضافية للموظفين المشاركين في العمل التطوعي.
• التاريخ الوظيفي: تشمل نقاطًا لمن تقدم للنقل الخارجي قبل عام 1443هـ ونقاطًا خاصة بالخدمة الوظيفية، مما يقدر تاريخ العمل الطويل للمعلم. كما يتوفر لمعلمي العقود خلال الثلاث سنوات الأخيرة فرصة النقل داخل إدارات التعليم.

الخطوات المطلوبة بعد الترشيح النهائي

بعد الإعلان عن نتائج الترشيح النهائي، يتعين على الموظفين المرشحين اتخاذ خطوات محددة لاستكمال عملية النقل:

• إجراءات إخلاء الطرف: يجب أن يتم استكمال كافة إجراءات النقل من موقع العمل الحالي.
• المباشرة في العمل الجديد: يكون ذلك وفق التاريخ المحدد في القرار الرسمي الصادر من الوزارة.
• المقابلات الشخصية: قد يتم تحديد مقابلات شخصية للمرشحين بناء على متطلبات الوظيفة الجديدة في التشكيلات الإشرافية أو المدرسية.

أهداف النظام: تحسين البيئة التعليمية وتطوير الموارد البشرية

يأتي نظام "فرص" كجزء من استراتيجية وزارة التعليم لتطوير الكفاءات البشرية وتعزيز جودة التعليم في المملكة.

يسهم النظام في تحقيق توزيع عادل للموارد البشرية بناء على الاحتياج الحقيقي والكفاءات المطلوبة، مما ينعكس إيجابًا على بيئة العمل في المدارس وجودة التعليم المقدمة للطلاب.