رواتب العمالة المنزلية من أندونيسيا ورسوم وشروط استقدامها يوليو 2025

تشهد المملكة العربية السعودية خلال يوليو 2025 حركة متزايدة في استقدام العمالة المنزلية من جمهورية إندونيسيا، بعد إعادة تنظيم العلاقة التعاقدية بين الطرفين وفق اتفاقيات حكومية ثنائية تهدف إلى ضمان حقوق العامل وصاحب العمل.

رواتب العمالة المنزلية من أندونيسيا ورسوم وشروط استقدامها 

وتأتي هذه الخطوة بعد سنوات من التوقف الجزئي الذي أعقب تعليق استقدام العمالة المنزلية الإندونيسية في فترات سابقة لأسباب تتعلق بالشروط التنظيمية وحماية العمالة.

تفاصيل الرواتب المعتمدة للعمالة المنزلية الإندونيسية

وفقا لبيانات حديثة من منصة مساند الرسمية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فقد تم تحديد راتب العاملة المنزلية الإندونيسية عند 1700 ريال سعودي شهريا، مع التزام صاحب العمل بتوفير السكن والطعام والرعاية الصحية.

ويعد هذا الراتب ضمن متوسط السوق مقارنة بدول أخرى مثل الفلبين أو كينيا، ويعكس توجه لضمان عدالة الأجر للعاملات وحمايتهن من الاستغلال.

وتصرف الرواتب شهريا بشكل إلزامي عن طريق التحويل البنكي إلى حساب مصرفي باسم العاملة، ضمن إجراءات تهدف إلى توثيق العلاقة التعاقدية ومتابعة مدى الالتزام بحقوق العاملات، بما في ذلك توفير يوم راحة أسبوعيا وساعات عمل لا تتجاوز 8 ساعات يوميا وفق ما ينص عليه العقد الموحد.

رسوم الاستقدام الرسمية: تكلفة متغيرة حسب الوسيط والمنطقة

حددت الجهات المختصة في السعودية رسوم استقدام العمالة الإندونيسية عبر منصات الاستقدام المعتمدة، حيث تتراوح الرسوم الإجمالية بين 9,000 إلى 14,000 ريال سعودي، شاملة رسوم التأشيرة والتذاكر وأجور مكاتب الاستقدام.

وتختلف التكلفة حسب المدينة والمكتب الوسيط، وقد تنخفض أو ترتفع تبعًا للعرض والطلب وفترة وصول العاملة.

وقد أكدت وزارة الموارد البشرية أن جميع عقود الاستقدام يجب أن تبرم من خلال منصة مساند لضمان الشفافية، والتأكد من استيفاء كافة الضمانات المتعلقة بالتدريب المسبق والتأهيل المهني، وتطبيق المعايير الصحية والنفسية للعاملات قبل القدوم إلى المملكة.

شروط الاستقدام في يوليو 2025

تشمل شروط الاستقدام الجديدة عدة ضوابط، منها:

• أن يكون مقدم الطلب سعودي الجنسية، وأن لا يقل عمره عن 24 عامًا.
• إثبات القدرة المالية عن طريق كشف حساب بنكي أو تعريف بالراتب.
• التوقيع على العقد الموحد الإلكتروني من خلال منصة "مساند".
• الالتزام بعدم إساءة استخدام العاملة أو مخالفة شروط الإقامة.

وفي حال مخالفة صاحب العمل لأي بند من الشروط، تفرض عليه غرامات مالية، وتسحب منه صلاحية الاستقدام لمدة زمنية محددة، بحسب نوع المخالفة.

العودة المنظمة للعمالة الإندونيسية: اتفاق ثنائي جديد

تأتي هذه العودة في إطار اتفاقية موقعة بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية ووزارة القوى العاملة الإندونيسية، والتي أعيد تفعيلها مطلع عام 2024.

وتنص الاتفاقية على تنظيم استقدام العمالة عبر قنوات حكومية رسمية، وتدريب العاملات في مراكز معتمدة داخل إندونيسيا قبل مغادرتهن إلى السعودية.

وقد أنشأت الحكومة الإندونيسية قاعدة بيانات إلكترونية للمتقدمات للعمل، تتضمن بيانات صحية ونفسية ومهنية دقيقة، لضمان جاهزية العاملات وتعزيز الشفافية في عملية التوظيف.

زيادة الطلب وتحذيرات من الوسطاء غير المرخصين

شهدت مكاتب الاستقدام المرخصة في السعودية زيادة ملحوظة في الطلب على العمالة المنزلية الإندونيسية منذ يونيو، مدفوعة بجودة العاملات وتفضيل العديد من الأسر السعودية لهن بسبب الخبرة واللغة والتعامل اللطيف.

في المقابل، أصدرت وزارة الموارد البشرية تحذيرات من التعامل مع الوسطاء غير المعتمدين أو الإعلان عن خدمات استقدام عبر وسائل التواصل الاجتماعي بدون ترخيص، لما يشكله ذلك من خطر على حقوق جميع الأطراف.

مساند: البوابة الرسمية لتنظيم العلاقة التعاقدية

تعد منصة "مساند" الإلكترونية المرجع الرسمي للتقديم على العمالة المنزلية، وتوفر خدمات التعاقد، اختيار المكتب، تتبع الطلب، سداد الرسوم إلكترونيا، بالإضافة إلى الإبلاغ عن أي مخالفات.

وقد طورت الوزارة المنصة لتصبح أكثر شفافية وسرعة، حيث يمكن للمواطن إنهاء كافة الإجراءات إلكترونيا دون الحاجة لزيارة المكاتب التقليدية.

المصادر

• منصة مساند
https://www.musaned.com.sa
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
https://www.hrsd.gov.sa
• الهيئة العامة للإحصاء
https://www.stats.gov.sa
• صحيفة عكاظ
https://www.okaz.com.sa