المديرية العامة للجوازات تعلن وقف تجديد إقامات المقيمين في أكثر من 200 مهنة وتمهلهم 180 يوماً لمغادرة المملكة مع عائلاتهم

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية عن إطلاق استراتيجية شاملة لتوطين 269 مهنة مختلفة، في إطار توجه الدولة الدائم نحو تمكين المواطنين وتعزيز مشاركتهم في سوق العمل.

المديرية العامة للجوازات تعلن وقف تجديد إقامات المقيمين في أكثر من 200 مهنة

هذه المبادرة تأتي متوافقة مع رؤية السعودية 2030، وتهدف إلى إعادة هيكلة سوق العمل الوطني عبر التنسيق بين عدة جهات حكومية هامة مثل وزارات الصحة، التجارة، الشؤون البلدية والإسكان.

أهداف وأهمية استراتيجية التوطين

تشكل هذه الاستراتيجية جزء أساسي من خطة التحول الوطني، حيث تسعى الحكومة إلى زيادة نسبة توظيف السعوديين في مختلف القطاعات، والحد من الاعتماد على العمالة الأجنبية، وتعتبر هذه الخطوة رد على التحديات الاقتصادية والاجتماعية، وتأتي ضمن جملة إجراءات ممنهجة وصارمة تتضمن:

• إيقاف تجديد تصاريح العمل للوافدين في المهن التي تم توطينها خلال ستة أشهر القادمة، ما يفتح المجال أمام الكوادر الوطنية لاحتلال هذه الوظائف.
• إصدار أدلة إرشادية وتنظيمية واضحة تحدد نسب التوطين المطلوبة وتوضح العقوبات القانونية التي تطبق على المخالفين.

القطاع الصحي

يعتبر قطاع الصحة من القطاعات الحيوية التي توليها الدولة اهتمام خاص في خطة التوطين. فقد تم تحديد نسب إلزامية للتوظيف في مجالات متعددة داخل القطاع، منها:

• توطين 35% من العاملين في الصيدليات المجتمعية والمجمعات الطبية.
• توطين 65% في صيدليات المستشفيات الخاصة.
• توطين 55% في الأنشطة الصيدلانية الأخرى.

ويشمل القرار المنشآت التي تضم 5 صيادلة أو أكثر، مما يضمن وجود كوادر وطنية مؤهلة في هذا المجال الحيوي.

خطة مرحلية لتوطين طب الأسنان

تنتهج وزارة الموارد البشرية خطة مدروسة لتوطين مهن طب الأسنان على مرحلتين:

• المرحلة الأولى (2025): توطين 45% في العيادات التي يعمل بها 3 أطباء فأكثر.
• المرحلة الثانية (2026): زيادة نسبة التوطين إلى 55% مع فرض حد أدنى للرواتب يبلغ 9000 ريال لضمان جذب كفاءات متميزة.

تطوير قطاع المحاسبة

في إطار خطة خمسية لتطوير المهارات في المجال المالي، أعلنت الوزارة عن توطين تدريجي لوظائف المحاسبة وفق الجدول التالي:

• بدء تطبيق التوطين بنسبة 40% في أكتوبر 2025 على المنشآت التي توظف 5 محاسبين أو أكثر.
• هدف نهائي يتمثل في رفع نسبة التوطين إلى 70% خلال خمس سنوات، ما يعزز الاستقرار المهني ويقوي الموارد البشرية في القطاع الخاص.

الهندسة والتشييد

تماشي مع مشاريع البنية التحتية العملاقة التي تشهدها المملكة، تم رفع نسبة التوطين إلى 30% في المهن الهندسية والفنية ابتداء من يوليو 2025.

ويشمل القرار المنشآت التي يعمل بها 5 فنيين أو أكثر، ما يتيح فرصة حقيقية للمهندسين والفنيين السعوديين للمشاركة الفاعلة في تنفيذ المشاريع التنموية الكبرى.

التأثير الاقتصادي والاجتماعي لمبادرة التوطين

تساهم هذه المبادرة في تعزيز الاقتصاد الوطني عبر:

• خلق فرص عمل نوعية ومستدامة للمواطنين.
• تحفيز القطاع الخاص على الاستثمار في تطوير الموارد البشرية السعودية.
• بناء اقتصاد تنافسي يرتكز على الكفاءة والمعرفة.
• تقليل معدلات البطالة ورفع جودة حياة الأسر السعودية.

رؤية مستقبلية

تعكس هذه السياسات الجديدة تحول جوهري في منظومة التوظيف بالمملكة، حيث يتحول المواطن من مجرد باحث عن وظيفة إلى عنصر فاعل في تحقيق التنمية الوطنية.

تمثل هذه الخطوات دلالة واضحة على التزام القيادة السعودية بتمكين الشباب وتطوير مهاراتهم، وبناء اقتصاد مستقل مستدام يتماشى مع طموحات رؤية 2030.

التوطين ضرورة تنموية لا خيار

وسط التغيرات الاقتصادية العالمية المتسارعة، تبرز أهمية إعادة تشكيل سوق العمل السعودي بما يضمن استدامته واستقلاليته.

استراتيجية توطين المهن تؤسس لمرحلة جديدة يكون فيها المواطن السعودي محور التنمية، والركيزة الأساسية لتحقيق طموحات الوطن في الحاضر والمستقبل.