السعودية تعلن عن إلغاء شرط الكفيل لعشرة مهن جديدة

المملكة العربية السعودية شهدت تحول جذري في بيئة العمل مع إعلان المديرية العامة للجوازات ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن قائمة حصرية للمهن التي يمكن ممارستها دون الحاجة إلى كفيل.

السعودية تعلن عن إلغاء شرط الكفيل لعشرة مهن جديدة 

هذه الخطوة ليست مجرد تعديل إداري، بل هي إصلاح جوهري ينسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 الرامية إلى تطوير سوق العمل، وضمان حقوق العمالة الوافدة، والحد من الممارسات التقليدية المرتبطة بنظام الكفالة القديم.

أبرز المهن المشمولة بنظام العمل بدون كفيل

لم يعد وجود الكفيل شرط أساسي لممارسة مجموعة من المهن الحيوية داخل المملكة، حيث شملت القائمة عدة قطاعات رئيسية، من أبرزها:

• قطاع الصحة والرعاية
  • الأطباء بكافة تخصصاتهم.
  • الممرضون والممرضات.
  • الصيادلة.
  • فنيّو المختبرات والأشعة.
  • أخصائيو العلاج الطبيعي وإعادة التأهيل.
• قطاع الهندسة والتقنية
  • الهندسة المدنية، الميكانيكية، الكهربائية، والكيميائية.
  • مهندسو البرمجيات وتقنية المعلومات.
  • خبراء الأمن السيبراني والتحول الرقمي.
• القيادة والإدارة
  • المديرون التنفيذيون.
  • مدراء الإدارات المالية والمحاسبية.
  • مدراء المبيعات والتسويق.
  • القيادات العليا في المؤسسات الكبرى.
• قطاع البناء والتصنيع
  • جميع الحرف الفنية المتخصصة في المقاولات العامة والخاصة.
  • عمال الإنشاءات والبناء.
  • العاملون في ورش الإنتاج والتصنيع بمختلف أنواعه.
• الدعم الإداري
  • وظائف السكرتارية التنفيذية.
  • المساعدون الإداريون لمكاتب الإدارة العليا.
• خدمات النقل الشخصي
• العمل كسائق خاص للزيارات العائلية، وفق ضوابط محددة.

ملاحظة هامة: القائمة قابلة للتحديث المستمر، وينبغي متابعة آخر التحديثات عبر منصة "مهن" التابعة لوزارة الموارد البشرية أو بوابة "أبشر".

لماذا يعتبر إلغاء الكفالة نقلة استراتيجية؟

تجاوزت مزايا العمل بدون كفيل مجرد التحرر من الوسيط التقليدي، إذ قدم النظام الجديد مجموعة من الامتيازات النوعية للعمالة الوافدة، منها:

• الاستقلالية التامة: حرية الانتقال بين الوظائف، والسفر، ومغادرة المملكة دون الحاجة لموافقة مسبقة.
• حماية قانونية أقوى: منع الممارسات التعسفية مثل احتجاز الجوازات، وضمان تطبيق نظام العمل السعودي بشكل عادل.
• الاستقرار الوظيفي: تحويل العلاقة إلى عقد مباشر وطويل الأمد مع صاحب العمل المرخص، مما يعزز الولاء المؤسسي.
• العدالة التنافسية: تضييق الفجوة بين حقوق المواطن والعامل الوافد، وتأسيس سوق يعتمد على الكفاءة لا على الانتماء.
• تحفيز الاقتصاد الوطني: جذب الكفاءات العالمية، وزيادة الإنتاجية في القطاعات الحيوية.
• مرونة مهنية: تمكين العامل من تطوير مساره الوظيفي والانتقال إلى جهات مرخصة جديدة ضمن نفس التخصص بعد انتهاء العقد.

الشروط الأساسية للاستفادة من النظام

حتى يتمكن العامل الوافد من الاستفادة من مميزات العمل بدون كفيل، وضعت الجهات المختصة شروط واضحة، أبرزها:

• انتماء المهنة للقائمة الرسمية: يجب أن تكون المهنة مدرجة ضمن قائمة المهن المعتمدة.
• عقد عمل نظامي: يشترط توقيع عقد واضح بين العامل وصاحب العمل لمدة لا تقل عن عام.
• توثيق إلكتروني: إلزامية توثيق العقد عبر منصة "مهن".
• إشعار مسبق عند الإنهاء: تقديم إشعار خطي قبل 90 يوم في حال رغبة العامل بإنهاء العقد.
• الالتزام بالقوانين: احترام جميع بنود نظام العمل السعودي واللوائح التنفيذية من قِبل الطرفين.

أسئلة متكررة حول المهن بدون كفيل

• ما أبرز المهن المشمولة؟ تشمل القائمة المهن الطبية، التمريضية، الهندسية، المناصب الإدارية العليا، السكرتارية التنفيذية، المهن الفنية في البناء والمقاولات، إضافة إلى وظيفة السائق الخاص للزيارات العائلية.
• كيف أضمن الاستفادة من النظام؟ ينبغي أولا التأكد من إدراج المهنة في القائمة الرسمية عبر منصات "مهن" أو "أبشر"، ثم توقيع عقد مباشر مع جهة عمل مرخصة، مع توثيقه إلكترونيا.
• هل أحتاج موافقة كفيل للسفر؟ لا، من أبرز مميزات النظام الجديد حرية السفر والتنقل دون الحاجة إلى تصريح من أي جهة أو فرد.

نحو مستقبل عمل أكثر عدالة وشفافية

إن إطلاق قائمة المهن بدون كفيل في السعودية يعد نقلة حضارية واستراتيجية تعكس حرص المملكة على خلق بيئة عمل تنافسية، عادلة، ومستقرة.

فهذا القرار يفتح الباب أمام العمالة المؤهلة للتمتع بقدر أكبر من الحرية والكرامة المهنية، كما يعزز قدرة المملكة على استقطاب أفضل الخبرات العالمية لدعم مسيرة التنمية.

وبهذا تكون السعودية قد خطت خطوة جريئة نحو تحرير سوق العمل وتحويله إلى منظومة متطورة قائمة على الكفاءة، وهو ما ينسجم تمامًا مع تطلعات رؤية 2030 لبناء اقتصاد متنوع ومزدهر.