السعودية: توضيح عاجل حول طريقة التعامل مع الموظفين الذين فشلو في اجتياز اختبار اللياقة المهنية بعد إقرار تطبيقه من أول شعبان 1447

أعلنت وزارة الصحة في المملكة العربية السعودية، بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن بدء تطبيق برنامج “فحص اللياقة المهنية” على العاملين في مختلف القطاعات الحكومية والخاصة وغير الربحية اعتبارا من شهر شعبان 1447، وذلك بهدف التأكد من سلامة الموظفين الصحية وقدرتهم على أداء مهامهم الوظيفية بكفاءة وأمان.

طريقة التعامل مع الموظفين الذين فشلو في اجتياز اختبار اللياقة المهنية

وأوضحت الوزارة أن البرنامج يأتي ضمن جهود الدولة لتعزيز بيئة العمل الصحية وتحسين الإنتاجية والوقاية من المخاطر المهنية.

أهداف الفحص وآلية التطبيق

يهدف برنامج فحص اللياقة المهنية إلى التحقق من توافر المعايير الصحية المطلوبة لشغل الوظائف التي قد تتطلب جهد بدني أو عقلي خاص، مثل الوظائف الصحية والأمنية والتعليمية والصناعية.

وأكدت وزارة الصحة أن هذا الفحص سيكون شرطًا أساسيًا قبل التوظيف أو التعيين، وكذلك بشكل دوري للعاملين الحاليين لضمان استمرار أهليتهم الصحية لأداء مهامهم.

وسيتم تنفيذ الفحص في مراكز طبية معتمدة تحت إشراف فرق مختصة من أطباء مهنيين، بحيث تحدد نتائج الفحص وفق ثلاث حالات رئيسية: الأولى “لائق صحي” مما يسمح للمرشح بمزاولة المهنة، والثانية “لائق مع قيود” في حال وجود اعتبارات صحية تستوجب التزام محددا، والثالثة “غير لائق صحيًا”، وهي الحالة التي تستدعي اتخاذ إجراءات تنظيمية بحق الموظف.

أوضحت الوزارة أن في حال عدم تحقق متطلبات اللياقة المهنية أثناء الفحص الدوري للموظف، فسيمنع من الاستمرار في مزاولة مهنته الحالية حفاظ على سلامته وسلامة زملائه في العمل.

وأضافت أن الإدارة المشرفة ملزمة باتخاذ الإجراءات اللازمة لتغيير مهنة الموظف أو نقله إلى وظيفة تتناسب مع حالته الصحية، إلا إذا أظهرت فحوصات إضافية يحددها طبيب مهني مؤهل إمكانية استمراره في أداء مهامه بكفاءة دون مخاطر.

وأكدت الجهات المختصة أن هذا الإجراء لا يعد فصل تعسفي، بل يدخل ضمن اللوائح النظامية التي تهدف إلى حماية بيئة العمل من المخاطر المهنية وضمان التوزيع الأمثل للكوادر البشرية في مواقع تتناسب مع قدراتهم الصحية.

كما أشير إلى أن نتائج الفحوصات ستسجل إلكترونيا في نظام موحد يربط بين وزارة الصحة ووزارة الموارد البشرية وجهات التوظيف المعنية.

التزام المنشآت والقطاعات المختلفة

دعت وزارة الموارد البشرية جميع الجهات الحكومية والخاصة إلى الالتزام الكامل بإجراء فحص اللياقة المهنية ضمن الإجراءات النظامية للتوظيف والفحص الدوري للموظفين، مؤكدة أن الامتناع عن تطبيق هذه الضوابط قد يعرض المنشآت للمساءلة والعقوبات النظامية.

كما شددت على ضرورة توعية العاملين بأهمية الفحوصات الدورية في الكشف المبكر عن المشكلات الصحية التي قد تؤثر على الأداء أو تشكل خطر مهني.

وأشار مسؤولون إلى أن البرنامج يشكل أحد مكونات منظومة الصحة المهنية التي تسعى المملكة إلى تطويرها بما يتوافق مع رؤية السعودية 2030، التي تضع سلامة الإنسان ورفاهيته في مقدمة أولوياتها.

وأكدت وزارة الصحة أن هذا الإجراء لا يهدف إلى إقصاء العاملين، بل إلى تعزيز ثقافة الوقاية والتدخل المبكر في الحالات الصحية التي يمكن علاجها أو تداركها قبل أن تؤثر على جودة العمل.

وأضافت أن الوزارة ستعمل على تدريب الكوادر الطبية على آليات الفحص المهني وإعداد تقارير دقيقة تضمن العدالة والشفافية في تقييم الحالات.

كما أوضحت أن فحص اللياقة المهنية سيشمل مجموعة من المؤشرات الحيوية والفحوصات المخبرية والفسيولوجية، تختلف حسب طبيعة الوظيفة، وتشمل فحوص النظر والسمع واللياقة القلبية والعصبية والجسدية.

وفي ختام البيان، أكدت الوزارتان أن تنفيذ هذا القرار يمثل خطوة مهمة نحو بيئة عمل صحية وآمنة تدعم الإنتاجية وتقلل من الحوادث والإصابات المهنية في مختلف القطاعات.

المصادر


• وزارة الصحة السعودية https://www.moh.gov.sa

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية https://www.hrsd.gov.sa

• وكالة الأنباء السعودية https://www.spa.gov.sa

• صحيفة الاقتصادية https://www.aleqt.com