السعودية تفرض زي موحد على الاجانب والمقيمين العاملين في المملكة بداية من هذا التاريخ

أثارت اللائحة الحديثة التي كشفت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اهتمام واسع في الأوساط الوظيفية، بعدما جاءت لتضع إطار شامل وواضح ينظم مظهر العاملين وسلوكهم داخل أماكن العمل في القطاعين العام والخاص، إضافة إلى منظمات القطاع غير الربحي.

السعودية تفرض زي موحد على الاجانب والمقيمين العاملين في المملكة

وتهدف هذه اللائحة إلى معالجة الكثير من الممارسات التي كانت محل اختلاف أو غموض، من خلال وضع ضوابط دقيقة تراعي الهوية الوطنية، وتلتزم بتعاليم الدين الإسلامي، وتعكس القيم المهنية التي تسعى المملكة إلى ترسيخها ضمن بيئة عمل متطورة ومنسجمة مع رؤية التطور في سوق العمل.

وتأتي أهمية هذه اللائحة من كونها لا تقتصر على الزي فحسب، بل تتناول أيضا السلوكيات المهنية، وحدود التعامل في بيئات العمل، ومظاهر الالتزام والانضباط، لتشكل بذلك مرجع موحد لجميع الجهات، وتضمن وجود قواعد متفق عليها تحكم المظهر العام للعاملين وسلوكهم، سواء أثناء أداء مهامهم أو عند مشاركتهم في محافل أو ظهور إعلامي يمثل جهة عملهم.

أهداف اللائحة ودوافع إصدارها

أوضحت اللائحة أن الهدف الرئيس منها هو وضع معايير واضحة للزي والسلوك بما يحافظ على الهوية الوطنية داخل بيئات العمل، خاصة في ظل التنوع الثقافي وازدياد مشاركة مختلف الجنسيات في سوق العمل.

كما تهدف اللائحة إلى تعزيز القيم المهنية مثل النزاهة والشفافية والحياد، وضبط المظهر العام للموظفين بما يعبر عن صورة المملكة ويعكس التزام العاملين بقيمها وتقاليدها.

التزام الرجال بالزي الوطني والنساء باللباس المحتشم

حددت اللائحة عدد من الضوابط الخاصة بالمظهر، ومن أبرزها:

• زي الرجال
  • يلتزم الموظفون والعاملون السعوديون بارتداء الزي الوطني الرسمي من ثوب وغترة أو شماغ عند أداء مهامهم أو أثناء مشاركتهم في الفعاليات أو الظهور الإعلامي.
• زي غير السعوديين
  • يلتزم العاملون غير السعوديين بالزي الرسمي المخصص لمكان العمل وفق تعليمات الجهة.
• زي النساء
  • تلتزم الموظفات والعاملات بارتداء لباس محتشم ساتر للبدن، غير ضيق وغير شفاف، سواء أثناء العمل أو المشاركات الرسمية وظهورهن الإعلامي.
• زي الجهات الوظيفية
  • تلزم اللائحة الموظفين بالالتزام بالزي المعتمد من الجهات التي تتطلب طبيعة أعمالها زي محدد، بشرط أن يكون ساتر وغير ضيق وغير شفاف.

معايير السلوك المهني المطلوب

شددت اللائحة على ضرورة تحلي الموظف والعامل بالقيم والسلوكيات التي تعكس صورة إيجابية داخل المجتمع، ومنها:

• التحلي بالنزاهة والشفافية والمسؤولية.
• احترام خصوصية الآخرين والتعامل بلباقة.
• تجنب السلوكيات التي تخالف تعاليم الدين الإسلامي أو تتنافى مع قيم المجتمع.

منع الإساءة والظهور غير اللائق

أكدت اللائحة ضرورة أن يبتعد الموظفون عن أي سلوكيات قد تسيء للدين أو تثير النعرات القبلية أو تعبر عن مواقف سياسية أو معتقدات فكرية يمكن أن تسيء إلى المملكة العربية السعودية أو تقلل من مكانتها.

كما شددت على ضرورة تجنب ارتداء الملابس التي تحمل إشارات أو رموزاً ذات دلالات سياسية أو فكرية.

العقوبات وآلية التعامل مع المخالفات

أوضحت اللائحة أن جميع الجهات في القطاعين العام والخاص، إضافة إلى منظمات القطاع غير الربحي، ملزمة بمساءلة موظفيها عند مخالفتهم أحكام اللائحة، واتخاذ الإجراءات التأديبية وفق الأنظمة الوظيفية المعتمدة.

وفي حال قصرت منشآت القطاع الخاص أو منظمات القطاع غير الربحي في محاسبة موظفيها المخالفين، ستتولى وزارة الموارد البشرية تطبيق العقوبات الواردة في نظام العمل ولوائحه التنفيذية والقرارات المرتبطة به.