نسبة الخصم من الراتب للسعودي والمقيم في نظام التأمينات الجديد من بداية 2026

يشكل نظام التأمينات الاجتماعية واحد من أهم الأنظمة التي تمس حياة العاملين في المملكة، سواء كانوا سعوديين أو مقيمين، فكل موظف في القطاع الخاص يخضع لاقتطاع شهري من راتبه يحول مباشرة إلى حساب التأمينات الاجتماعية، بهدف حمايته وضمان استمرارية دخله عند التقاعد، أو في حال تعرضه لإصابة عمل، أو عند تعطله المؤقت عن العمل.

نسبة الخصم من الراتب للسعودي والمقيم في نظام التأمينات الجديد من بداية 2026 

ولهذا أصبحت معرفة نسبة الخصم من الراتب سؤال يتداوله الكثير من الموظفين، خاصة مع ثبات موعد نزول الرواتب وتوحّد أنظمة الاستقطاع بين الجهات.

الاقتطاع الشهري لا يعد عبئ على الموظف فقط، بل هو جزء من منظومة تكافلية تشارك فيها المؤسسة التي يعمل بها الموظف أيضا، حيث تتحمل جهة العمل نسبة من الاشتراك، بينما يتحمل الموظف نسبة أخرى، لتتكامل هذه النسب وتشكل حماية مستقبلية تضمن دخل ثابت وأمان مالي عند الحاجة.

في السطور التالية نوضح بالتفصيل نسب الاشتراك سواء للموظفين السعوديين أو غير السعوديين، مع أمثلة توضيحية لحساب الخصم من الرواتب المختلفة.

لمحة عن نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة

صدر نظام التأمينات الاجتماعية بهدف وضع إطار قانوني يحفظ حقوق العاملين في القطاع الخاص والقطاع الحكومي الخاضعين لنظام العمل، ويتضمن هذا النظام تغطية واسعة تشمل:

• حماية الموظف عند التقاعد.
• تعويضات العجز الكلي أو الجزئي.
• تعويضات الوفاة لأسرة المشترك.
• رعاية المصابين بإصابات عمل.
• التعويضات الخاصة بالأمراض المهنية.
• دعم نظام التعطل عن العمل (ساند).

هذه المنظومة تضمن وجود دخل بديل للموظف وأسرته عند توقفه عن العمل لأي ظرف خارج عن إرادته.

نسبة التأمينات الاجتماعية من الراتب للسعوديين والأجانب

تطبق التأمينات الاجتماعية نسب محددة تقتطع من راتب الموظف، إضافة إلى نسبة تتحملها جهة العمل، وإجمالي النسب المفروضة على الاشتراك يصل إلى اثنين وعشرين بالمئة، لكنها ليست كلها على عاتق الموظف، وتقسم نسب الخصم كالتالي:

• نسبة تسعة بالمئة تستقطع من راتب الموظف.
• نسبة تسعة بالمئة تتحملها جهة العمل.
• نسبة اثنين بالمئة للتأمين ضد الأخطار المهنية وإصابات العمل.
• نسبة واحد بالمئة على الموظف لصالح برنامج التعطل عن العمل (ساند).
• نسبة واحد بالمئة على صاحب العمل لصالح البرنامج نفسه.

هذه النسب تطبق على السعوديين، بينما يقتصر اشتراك غير السعوديين على فرع الأخطار المهنية فقط.

مثال: راتبي أربعة آلاف ريال كم تأخذ التأمينات؟

يتم حساب الخصم وفق الراتب الأساسي فقط، وليس إجمالي الراتب مع البدلات.

• لحساب الخصم:
  • أربعة آلاف × تسعة بالمئة = ثلاثمئة وستون ريال.
• إذن:
  • الخصم من الموظف: 360 ريال.
  • صافي الراتب بعد الخصم: 3640 ريال.
  • جهة العمل تدفع ستة بالمئة إضافية على الجزء الخاص بها ليصبح الإجمالي خمسة عشر بالمئة.

راتبي خمسة آلاف ريال كم تأخذ التأمينات؟

• خمسة آلاف × تسعة بالمئة = أربعمئة وخمسون ريال.
• الصافي بعد الخصم: 4550 ريال.
• والبدلات إن وجدت لا تدخل في حساب التأمينات.

راتبي ستة آلاف ريال كم تخصم التأمينات؟

• ستة آلاف × تسعة بالمئة = خمسمئة وأربعون ريال.
• الصافي بعد الخصم: 5460 ريال.

رفع أجور السعوديين إلى أربعة آلاف دون التقيد بنسبة الزيادة

سمحت التأمينات الاجتماعية لأصحاب العمل برفع أجور العاملين السعوديين الذين تجاوزت أعمارهم خمسين عام وتقل رواتبهم عن أربعة آلاف ريال، دون التقيد بنسبة العشرة بالمئة المسموح بها سنويا، وهدف هذا القرار هو مساعدة هذه الفئة على تحقيق الحد الأدنى الذي يعتمده برنامج نطاقات.

طريقة الاستعلام عن التأمينات الاجتماعية

يمكن لأي مشترك معرفة وضعه في التأمينات عبر الخطوات التالية:

• الدخول إلى موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
• تسجيل الدخول أو إنشاء حساب جديد.
• اختيار الخدمة الإلكترونية للتحقق من الاشتراك.
• إدخال رقم الهوية.
• الضغط على زر الاستعلام للحصول على تفاصيل الاشتراك.

حاسبة الراتب وخصم التأمينات

تساعدك الحاسبة في معرفة التفاصيل الكاملة لراتبك بعد الخصم، وذلك من خلال:

• تحميل تطبيق الحاسبة على الهاتف.
• إدخال قيمة الراتب الأساسي.
• الحصول مباشرة على قيمة الخصم وصافي الراتب.