تسريب حصري من المالية يحسم حقيقة وقف العلاوات لموظفين الدولة في السعودية في 2026

تشغل مسألة العلاوة السنوية اهتمام شريحة كبيرة من موظفي الدولة في المملكة العربية السعودية، خاصة مع تكرار الأخبار المتداولة كل عام حول إيقافها أو تعليق صرفها، ويزداد القلق بين الموظفين مع انتشار الشائعات عبر مواقع التواصل الاجتماعي دون الاستناد إلى مصادر رسمية.

تسريب حصري من المالية يحسم حقيقة وقف العلاوات لموظفين الدولة في السعودية في 2026 

وفي هذا التقرير نستعرض الصورة الكاملة لموضوع إيقاف العلاوة السنوية، ونوضح المفهوم الصحيح لها، وحقيقة ما يتم تداوله، وموعد صرفها، وشروط استحقاقها، إضافة إلى قيمتها لموظفي القطاعين المدني والعسكري.

المقصود بالعلاوة السنوية

العلاوة السنوية هي زيادة مالية تضاف إلى الراتب الأساسي للموظف الحكومي بشكل دوري، وتمنح مع بداية كل عام، وفقا للمرتبة والدرجة الوظيفية التي يشغلها الموظف.

وتهدف هذه العلاوة إلى تحسين الدخل الشهري للموظف وتحفيزه على الاستمرار في الأداء الوظيفي بشكل أفضل.

ويستفيد الموظف من العلاوة السنوية منذ التحاقه بالوظيفة وحتى وصوله إلى سن التقاعد، طالما توفرت فيه شروط الاستحقاق النظامية.

وقد اعتادت الجهات الحكومية في السابق صرف العلاوة السنوية مع بداية العام الهجري، إلا أن هذا النظام تغير بعد صدور قرارات تنظيمية جديدة.

التحول من التقويم الهجري إلى الميلادي

في عام 2016، صدر قرار رسمي بربط الرواتب والعلاوات بالتقويم الميلادي بدلًا من التقويم الهجري.

وبناء على هذا القرار، أصبح استحقاق العلاوة السنوية يبدأ من اليوم الأول من شهر يناير من كل عام ميلادي، ويتم صرفها مع راتب شهر يناير، الذي يُودع عادة في يوم السابع والعشرين من الشهر.

حقيقة إيقاف العلاوة السنوية

تنتشر بين الحين والآخر أخبار تفيد بإيقاف صرف العلاوة السنوية لموظفي الدولة، وغالبا ما تكون هذه الأخبار غير دقيقة. وحتى الآن، لم يصدر أي قرار رسمي من مجلس الوزراء أو وزارة المالية في المملكة العربية السعودية ينص على إلغاء أو إيقاف العلاوة السنوية بشكل عام.

وبناء عليه، فإن كل ما يتم تداوله حول إيقاف العلاوة السنوية دون إعلان رسمي يُعد مجرد شائعات لا يمكن الاعتماد عليها، ويجب الرجوع دائما إلى البيانات الصادرة من الجهات الحكومية المختصة.

توضيحات مهمة حول العلاوة السنوية

وزارة المالية أكدت في أكثر من مناسبة أن العلاوة السنوية تعد حقا من حقوق الموظف الحكومي وفق أنظمة الخدمة المدنية، كما أنها تعد وسيلة تحفيزية تهدف إلى رفع مستوى الرضا الوظيفي وتحسين الإنتاجية داخل الجهات الحكومية.

ولا يتم إيقاف العلاوة إلا في حالات فردية ومحددة، ترتبط بعدم استيفاء الموظف لشروط الاستحقاق، وليس بقرار عام يشمل جميع الموظفين.

موعد صرف العلاوة السنوية في السعودية

يتم استحقاق العلاوة السنوية مع بداية العام الميلادي، أي في الأول من شهر يناير. أما صرفها الفعلي فيكون مع راتب شهر يناير، والذي يُودع في حسابات الموظفين يوم 27 يناير.

ويشمل الصرف جميع الموظفين العاملين في القطاع الحكومي، على اختلاف مراتبهم الوظيفية والجهات التي يعملون بها، طالما تنطبق عليهم شروط الاستحقاق.

شروط استحقاق العلاوة السنوية

حددت أنظمة الخدمة المدنية مجموعة من الشروط التي يجب توافرها لمنح الموظف العلاوة السنوية، وتختلف هذه الشروط بحسب المرتبة الوظيفية.

• شروط استحقاق العلاوة للمراتب الحادية عشرة وما فوق
  • يشترط للحصول على العلاوة ما يلي:
    • حصول الموظف على تقدير لا يقل عن ممتاز في تقييم الأداء الوظيفي عن العام السابق.
    • أن تتم الترقية إلى المرتبة التالية مباشرة.
    • ألا تكون الترقية استثنائية، إلا إذا نُص صراحة على منح العلاوة في قرار الترقية.
• شروط استحقاق العلاوة للمراتب العاشرة فما دون
  • يشترط لتحقيق الاستحقاق ما يلي:
    • الحصول على تقدير لا يقل عن جيد جدًا في تقييم الأداء الوظيفي.
    • قضاء مدة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة الحالية.
    • ألا يتجاوز عدد الحاصلين على العلاوة نسبة خمسين بالمائة من إجمالي المترقين في نفس المرتبة.
    • ألا يكون الموظف قد تعرض لحسم من راتبه بسبب الغياب خمسة أيام أو أكثر.
    • ألا يكون قد صدر بحقه أي جزاء تأديبي خلال السنتين السابقتين للترقية.

قيمة العلاوة السنوية للموظفين المدنيين

تختلف قيمة العلاوة السنوية حسب المرتبة الوظيفية، وتكون على النحو التالي:

• المرتبة الأولى: 135 ريال
• المرتبة الثانية: 165 ريال
• المرتبة الثالثة: 190 ريال
• المرتبة الرابعة: 230 ريال
• المرتبة الخامسة: 265 ريال
• المرتبة السادسة: 305 ريال
• المرتبة السابعة: 365 ريال
• المرتبة الثامنة: 415 ريال
• المرتبة التاسعة: 470 ريال
• المرتبة العاشرة: 510 ريال
• المرتبة الحادية عشرة: 530 ريال
• المرتبة الثانية عشرة: 570 ريال
• المرتبة الثالثة عشرة: 605 ريال
• المرتبة الرابعة عشرة: 700 ريال
• المرتبة الخامسة عشرة: 865 ريال

قيمة العلاوة السنوية للعسكريين

يحصل العاملون في القطاع العسكري أيضا على علاوة سنوية تختلف حسب الرتبة العسكرية، وتكون كما يلي:

• الجندي: 125 ريال
• الجندي الأول: 140 ريال
• العريف: 155 ريال
• وكيل الرقيب: 210 ريال
• الرقيب: 250 ريال
• الرقيب الأول: 300 ريال
• رئيس الرقباء: 360 ريال
• الملازم: 380 ريال
• النقيب: من 265 إلى 495 ريال
• الرائد: 470 ريال
• المقدم: 590 ريال
• العقيد: 590 ريال
• العميد: 650 ريال
• اللواء: 730 ريال