حصري .. إلغاء التعاقد في منصة أجير والسياحة تكشف النظام البديل والفئات التي يشملها

في إطار تنظيم سوق العمل السياحي وضمان جاهزية المنشآت خلال فترات الإقبال المرتفع، أوضحت وزارة السياحة أن التعاقد مع العمالة المؤقتة والموسمية يجب أن يتم حصريا من خلال منصة أجير التابعة لـ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

إلغاء التعاقد في منصة أجير والسياحة تكشف النظام البديل والفئات التي يشملها 

ويهدف هذا التنظيم إلى تمكين المنشآت السياحية من تلبية الطلب المتزايد على خدمات الضيافة والسفر بطريقة نظامية تضمن توثيق العقود، وحفظ الحقوق، وتعزيز جودة الخدمات المقدمة للزوار، خاصة خلال المواسم التي تشهد كثافة تشغيلية عالية.

لماذا أصبح التعاقد عبر منصة أجير إلزامي

أكدت الجهات المختصة أن قصر التعاقد على منصة أجير يحقق عدة أهداف تنظيمية ومهنية، من أبرزها:

• توثيق العلاقة التعاقدية بين المنشأة والعامل بشكل رسمي ومعتمد.
• حماية حقوق جميع الأطراف وضمان وضوح الالتزامات.
• تقليل المخالفات الناتجة عن التوظيف غير النظامي.
• تنظيم سوق العمل الموسمي بما يتماشى مع الأنظمة المعمول بها.
• رفع مستوى الموثوقية في قطاع السياحة والخدمات المرتبطة به.

ويعد هذا الإجراء جزء من خطة أوسع لتنظيم العمل المؤقت، خصوصا في الأنشطة التي تعتمد على زيادة عدد العاملين خلال فترات محددة من العام.

الخدمات التي توفرها منصة أجير للمنشآت السياحية

تتيح منصة أجير مجموعة من الحلول التي تساعد المنشآت على إدارة احتياجاتها من العمالة الموسمية بكفاءة، وتشمل هذه الخدمات:

• نشر إعلانات الوظائف المؤقتة والموسمية بطريقة إلكترونية منظمة.
• استعراض طلبات المتقدمين واختيار الأنسب وفق متطلبات العمل.
• إصدار تصاريح عمل مؤقتة معتمدة.
• توثيق العقود إلكترونيا لضمان قانونيتها.
• متابعة بيانات العاملين والتحقق من سلامة الإجراءات النظامية.

ومن خلال هذه الآليات، تستطيع المنشآت تلبية احتياجاتها التشغيلية دون التعرض لمخاطر قانونية أو إدارية.

التزامات المنشآت السياحية

شددت وزارة السياحة على ضرورة التزام جميع المرافق والمنشآت السياحية بما يلي:

• عدم التعاقد مع أي عامل موسمي خارج منصة أجير.
• تسجيل جميع العقود المؤقتة عبر المنصة قبل مباشرة العمل.
• الالتزام بإصدار تصاريح العمل المؤقتة وفق الإجراءات المعتمدة.
• التقيد بالأنظمة والتعليمات المنظمة للعمل الموسمي.

ويهدف هذا التشديد إلى منع التوظيف العشوائي وضمان عدالة الفرص بين الباحثين عن عمل.

مسؤولية الباحثين عن عمل

كما أكدت الجهات المعنية أهمية التزام الباحثين عن فرص موسمية بعدم قبول أي عرض وظيفي خارج منصة أجير، وذلك لضمان:

• حفظ الحقوق المالية والتعاقدية.
• الحصول على تصريح عمل نظامي.
• تجنب الوقوع في مخالفات قد تؤثر على سجلهم المهني.
• ضمان بيئة عمل منظمة وواضحة الشروط.

مواسم الذروة وزيادة الطلب على العمالة

يأتي هذا التنظيم في توقيت يشهد فيه القطاع السياحي ارتفاع ملحوظ في الطلب، خاصة في مدينتي مكة المكرمة والمدينة المنورة خلال شهر رمضان، إضافة إلى الاستعدادات المكثفة لموسم الحج.

وتستلزم هذه الفترات توفير أعداد كافية من العاملين في مجالات الضيافة والإرشاد وخدمات الزوار لضمان تقديم مستوى عالٍ من الجودة لضيوف الرحمن.

خطوات التعاقد مع عمالة موسمية عبر منصة أجير

لضمان الالتزام الكامل بالإجراءات، يمكن اتباع الخطوات التالية:

• دخول المنشأة إلى حسابها في منصة أجير.
• تحديث بيانات المنشأة والتأكد من سريان التراخيص.
• إنشاء إعلان وظيفة مؤقتة وتحديد مدة العقد وطبيعة العمل.
• استقبال طلبات المتقدمين عبر المنصة.
• اختيار المرشحين المناسبين وفق الاحتياج الفعلي.
• إصدار عقد عمل مؤقت إلكترونيا.
• استخراج تصريح العمل المؤقت قبل مباشرة الموظف لمهامه.
• الاحتفاظ بنسخة موثقة من العقد للرجوع إليها عند الحاجة.

أما الباحث عن العمل، فتتمثل خطواته في:

• إنشاء حساب شخصي في منصة أجير.
• استكمال البيانات الشخصية والمهنية بدقة.
• البحث عن الوظائف الموسمية المتاحة.
• التقديم إلكترونيًا على الفرص المناسبة.
• انتظار إشعار القبول وإتمام إجراءات إصدار تصريح العمل.

أثر التنظيم على جودة الخدمات السياحية

يسهم هذا الإجراء في رفع كفاءة الأداء داخل المنشآت السياحية، وضمان وجود كوادر مؤهلة تعمل وفق عقود واضحة ومحددة المدة، مما ينعكس مباشرة على جودة الخدمات المقدمة للزوار والمعتمرين والحجاج.

كما يعزز التنظيم ثقة المستثمرين في القطاع السياحي، ويدعم استدامة النمو في هذا المجال الحيوي.

بهذا التنظيم المتكامل، يصبح التوظيف الموسمي أكثر وضوح وانضباط، وتتحقق الاستفادة المشتركة لكل من المنشآت السياحية والعاملين، مع الحفاظ على مستوى متميز من الخدمة خلال أكثر الفترات ازدحام في العام.