الموارد البشرية تنشر عدد ساعات العمالة المنزلية الجديدة وسعر كل ساعة عمل اضافي وطريقة الرقابة المنزلية على اشتراطات تشغيل العمالة المنزلية

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مسودة لتعديل لائحة العمالة المنزلية تهدف إلى تنظيم علاقة العمل بين العامل المنزلي وصاحب العمل بشكل متكامل، مع حماية حقوق العامل وضمان التزامات صاحب العمل.

الموارد البشرية تنشر عدد ساعات العمالة المنزلية الجديدة وسعر كل ساعة عمل اضافي 

تتضمن هذه اللائحة حقوق العامل المنزلي وواجباته، إضافة إلى تنظيم ساعات العمل والراحة، وكذلك الالتزام بالآداب العامة وعدم التمييز أو الاعتداء.

أولوية حقوق العامل المنزلي

أكدت المسودة أن جميع المبالغ المستحقة للعامل المنزلي أو لورثته تعد ديونا ممتازة من الدرجة الأولى، مما يمنح العامل أو ورثته أولوية في استيفائها من أموال صاحب العمل قبل أي دين آخر.

كما نصت اللائحة على عدم قبول أي دعوى قضائية تتعلق بالمطالبة بالحقوق المستحقة بعد مرور اثني عشر شهرا من انتهاء عقد العمل، ما لم يكن لدى المدعي عذر مقبول أو إقرار من صاحب العمل بحق العامل.

تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة

حددت اللائحة ساعات العمل اليومية للعامل المنزلي بعشر ساعات كحد أقصى، مع مراعاة فترات الراحة والعبادة والطعام.

وينبغي ألا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة راحة لا تقل عن نصف ساعة، وتضاف هذه الفترات إلى مجموع ساعات العمل اليومية دون احتسابها ضمنها.

كما يجب ألا تقل فترة الراحة الليلية المتواصلة عن ثماني ساعات، ويحق للعامل الحصول على يوم راحة أسبوعية بأجر كامل لا يقل عن 24 ساعة متواصلة، في حال تشغيل العامل في يوم راحته، يحق له الحصول على يوم بديل أو بدل نقدي وفق الاتفاق بين الطرفين.

المكافآت والعمل الإضافي

أوضحت اللائحة أن العامل المستمر في العمل بعد ساعات العمل المحددة يستحق أجر إضافي عن كل ساعة عمل إضافية، يتم حسابه وفقا لأجر الساعة المحدد في عقد العمل.

كما نصت على حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عقد العمل، بما يضمن استحقاقاته المالية كاملة.

التزامات صاحب العمل

يلتزم صاحب العمل بتحمل جميع التكاليف المتعلقة باستقدام العامل، مثل رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدها، وأي غرامات ناشئة عن تقصير صاحب العمل، بالإضافة إلى أي مبالغ لازمة لتمكين العامل من ممارسة مهنته.

كما يجب على صاحب العمل الامتناع عن الاحتفاظ بجواز السفر أو أي مستندات شخصية للعامل، وعدم الاعتداء عليه بأي شكل من الأشكال، الجسدي أو اللفظي، أو إجباره على أعمال مخالفة للائحة أو العمل القسري.

منع التمييز واستغلال العامل

تحظر اللائحة جميع أشكال التمييز بين العاملين على أساس اللون أو الجنس أو السن أو الأصل الوطني أو أي شكل آخر من أشكال التفرقة.

كما تمنع أي أعمال من شأنها الضغط على العامل للقيام بمهام إضافية أو إساءة استخدام اللوائح لتحقيق مصالح شخصية.

إضافة إلى ذلك، يمنع تشغيل العامل في أي نشاط يندرج ضمن نطاق الاتجار بالبشر أو أعمال السخرة.

التزامات العامل المنزلي

على العامل المنزلي الالتزام بتنفيذ المهام المتفق عليها بعناية، ومراعاة أوامر صاحب العمل وأفراد الأسرة ما لم تتعارض مع عقد العمل أو الأنظمة القانونية أو الآداب العامة.

ويجب على العامل الحفاظ على ممتلكات الأسرة وعدم التسبب بأي ضرر، والحفاظ على أسرار المنزل وعدم إفشائها لأي طرف ثالث.

كما يمنع من ممارسة أي عمل آخر خارج المهنة المحددة في العقد، ويجب احترام الأنظمة المحلية والعادات والتقاليد السعودية وأحكام الدين الإسلامي.

خطوات الحفاظ على حقوق العامل المنزلي وصاحب العمل

• الالتزام بساعات العمل المحددة مع مراعاة فترات الراحة اليومية والأسبوعية.
• ضمان دفع الأجور والمكافآت بما يتوافق مع العقد واللوائح.
• عدم الاحتفاظ بأي مستندات شخصية للعامل أو تقييد حريته.
• منع جميع أشكال التمييز أو الاعتداء على العامل أو أسرة صاحب العمل.
• احترام خصوصية الأسرة والالتزام بعدم إفشاء الأسرار المنزلية.
• توفير بيئة عمل آمنة، والامتناع عن أي أعمال قسرية أو مخالفة للأنظمة.
• متابعة جميع التزامات الاستقدام والتراخيص والتجديدات القانونية للعامل.