كم قيمة مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 2024 في السعودية؟

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة التي تمنح للعاملين الذين يتم تقاعدهم من قبل الشركات من حقوق العمال المكتسبة، وتعطى هذه المكافأة عند انتهاء فترة الخدمة، ويتم حسابها بناء على الفترة التي يعملها الفرد في الشركة، وهي مبلغ من المال يدفعه صاحب العمل للعامل عند انتهاء عقد العمل يتم حسابه استنادا إلى فترة العمل وإجمالي الراتب وسبب ترك العمل، يتساءل العديد من المواطنين عن قيمة مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للقانون الجديد للعمل في السعودية، وزادت الاستفسارات بعد تطبيق الحكومة للقانون الجديد، سنتناول هذا الموضوع في هذا التقرير، تابعونا.

كم قيمة مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 2024 في السعودية؟

عند انتهاء عقد الموظف، يجب على صاحب العمل أن يحترم كامل حقوقه وأن يعطيه المكافأة المستحقة له، بغض النظر عن سبب مغادرة الموظف للعمل، و بدأ المواطنين الاستعلام عن قيمة مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد للعمل في المملكة العربية السعودية بعد تحديث القانون الذي كان يتبعه الموظفون، إذا كانت مدة العمل خمس سنوات فقط، سيتم حساب المكافأة على أساس نصف راتب شهر لكل 5 سنوات، ولكن عندما تتجاوز المدة، سيتم حساب المكافأة على راتب شهر كامل.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة خلال فترة 14 يوما من تاريخ إنهاء العقد أو ترك الوظيفة. سنشرح لكم في النقاط التالية قيمة مكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابها وفقًا للقانون الجديد للعمل في المملكة العربية السعودية.

• يتم حسابها بناءً على مدى فترة خدمة العامل في الوظيفة.
• يتم حساب المبلغ كنصف راتب شهري لكل سنة من سنوات الخدمة، ولكن بحد أقصى 24 شهرًا.
• بالإضافة إلى ذلك، هناك شروط محددة يمكن فيها للعمال الحصول على مكافأة إضافية، مثل العمل لأكثر من 5 سنوات أو امتلاك مهارات خاصة.
• من الضروري أيضًا أن ندرك أن البدلات التقاعدية حق لكل العمال ويجب احترامها من قبل أصحاب العمل.
• يجب عليهم عدم تفادي الدفع ويجب عليهم تسديده في الوقت المناسب لتجنب أي تبعات قانونية.

الفئات المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة

تم تحديد بعض الفئات التي تستحق فقط مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للقانون الجديد، وسنوضح تلك الفئات لكم فيما يلي:

• الموظف الذي استقال منذ ما لا يقل عن سنتين ولا يزيد عن خمس سنوات.
• الموظف الذي استقال بعد مرور ما لا يقل عن خمس سنوات ولا يتجاوز عشر سنوات.
• يمكن للموظف الحصول على مكافأة إذا بقي في العمل لمدة لا تقل عن عشر سنوات قبل استقالته.
• المرأة التي تعمل وتقرر الاستقالة من وظيفتها بعد ستة أشهر فقط من الزواج أو بعد ثلاثة أشهر فقط من الولادة.

طريقة الاستعلام عن مكافأة نهاية الخدمة

قامت وزارة الموارد البشرية عن تحديد طريقة الاستعلام عن مكافأة نهاية الخدمة من خلال اتباع الخطوات الواردة التالية:

• في البداية عليك الدخول علي موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية .
• ثم تسجيل الدخول.
• ثم تحديد خدمة (حاسبة مكافأة نهاية الخدمة)
• ثم تحديد نوع العقد، وحالته بالأيام والشهور والسنوات، من ثم النقر على علامة (##)، لكي يتم إضافة أيام الخدمة.
• ثم إدخال أسباب الانقطاع عن العمل.
• ثم يتم إضافة الراتب الشهري الذي يتلقاه الموظف في وظيفته، مع كتابة عدد سنوات الخدمة.
• ثم النقر علي خانة عرض مكافأة نهاية الخدمة.

شروط الحصول علي مكافأة نهاية الخدمة

لم يتم ذكر أي شروط لأهلية العمال للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل. ومع ذلك، هناك بعض الشروط التي يجب توافرها للحصول على هذه المكافأة، وهي:

• يجب انتهاء عقد العمل بطريقة مناسبة، ولا بد من الإشارة إلى أن إنهاء علاقة العمل لا يجب أن يكون بسبب فصل الموظف.
• لا يجب أن تُذكر مكافأة نهاية الخدمة في عقد العمل.
• لا يوجد حد أدنى لفترة خدمة العامل في العمل، ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة استنادًا إلى ذلك.