وزارة الموارد البشرية تحدد جدول الغرامات والمخالفات الجديد وعقوبة الاستقدام

تم إجراء تغييرات على جدول المخالفات وعقوباتها ضمن نظام العمل من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بهدف تعزيز الاستقرار في المؤسسات ومساعدتها على التطور ضمن سوق العمل عبر تكييف العقوبات المالية بما يتناسب مع حجم الشركات أو المؤسسات ضمن القطاع الخاص، سنقوم بتقديم لكم، من خلال مقالنا، جدولًا يشتمل على الغرامات والمخالفات المستحدثة المفروضة كعقاب لمخالفات الاستقدام.

جدول الغرامات والمخالفات الجديد وعقوبة الاستقدام

تتعدد المخالفات وتتنوع العقوبات المالية المترتبة عليها فيما يخص عملية الاستقدام، حيث قد ترتفع هذه التكاليف إلى مستويات عالية جدًا. تُصنف هذه العقوبات إلى نوعين: جسدية أو غير جسدية، أما الغرامات المقررة بالريال السعودي فقد تتباين بحسب تصنيف الفئة الخاصة بكل مخالفة، يُشار إلى أن الفئات "أ"، "ب"، و"ج" موجودة، كما أن القيم المالية للغرامات تختلف بحسب نوع الفئة وعدد العمال المعنيين.

أبرز المخالفات حول عقوبة الاستقدام

يمكن تقسيم أنواع المخالفات إلى نوعين رئيسين، الأول يتصل بالمخالفات الفعلية التي تحدث بصورة مادية، والثاني يشمل المخالفات غير المادية، هذه المخالفات سيتم فرض غرامات مالية عليها وسنستعرض لكم الجدول الذي يبين النظام الجديد للغرامات والمخالفات فيما بعد.

• عدم الإعلان عن الدورات التدريبية من خلال تسجيلها في منصة قوى خلال شهر من نهاية السنة الميلادية، وهذه الحالة تعتبر مخالفة ليست بدنية.
• يتعين على أرباب العمل الامتناع عن إظهار أي شكل من أشكال التفرقة بين العاملين في مؤسساتهم أو بين المتقدمين لشغل الوظائف، سواء أكان ذلك من خلال القوانين أو الأحكام المطبقة على شروط العمل. وتعتبر مثل هذه المخالفات عقوبات مادية.
• حفظ جواز السفر أو إذن الإقامة، سواء كان ذلك الخاص بالعامل أم لأفراد عائلته، يعتبر خطأ جسيماً.
• يعتبر عدم السماح للعامل بأخذ الاستراحة الأسبوعية المقررة وفقاً لأوقاتها الرسمية أو تحميله ساعات عمل تزيد على المحددة في تشريعات العمل، بالإضافة إلى حرمان العامل من الاستراحات اليومية المسموح بها خلال يوم عمله، هذه الأفعال تصنف ضمن العقاب غير البدني.
• عدم التزام صاحب العمل عن تطبيق النظام الداخلي أو نشره بأسلوب يضمن إطلاع المشمولين به عليه، وتُعدّ هذه السلوكيات مخالفة غير مادية.
• عندما يخل صاحب العمل بالقواعد الواجبة الاتباع لضمان سلامة الموظفين ويتجاهل الإجراءات الوقائية اللازمة للحفاظ على بيئة عمل آمنة، يصبح هو المسؤول بصورة كاملة عن أي حادث قد يقع داخل المؤسسة، وهذا النوع من المخالفات يُعتبر مخالفة تستوجب عقوبة مادية.

نسبة الزيادة على المكاتب المخالفة

ها هي العقوبات المشددة الموقعة على مكاتب الاستقدام المخالفة قد تم زيادتها بما يعادل 200% وفقاً للتعديلات الواردة في اللائحة الجديدة، وذلك بهدف تشجيع هذه المكاتب على الالتزام بالمعايير والأنظمة المعمول بها بشكل أكبر، بخلاف الجزاء الخاص بحظر ممارسة النشاط بعد التوقيف وكذلك سحب تصاريح العمل، لذا أقدمت الوزارة على زيادة الغرامة الموقعة على الوكالات ومؤسسات الاستقدام، لاسيما بعد إغلاقها وإلغاء ترخيصها كما بيّنا سابقًا، لترتفع الغرامة إلى 30 ألف ريال سعودي بدلاً من 10 آلاف ريال سعودي.

يجب على أصحاب العمل تأمين سجل يحتوي على طلبات العمل التي قدمها المتقدمون، متضمنة أسماء الشركات التي عملوا بها سابقاً والأنشطة التي كانت تلك الشركات تقوم بها، تعد هذه الجريمة من الجرائم الغير خطيرة، ويعاقب عليها بغرامة قدرها أربعة آلاف ريال سعودي بدلاً من عشرين ألف ريال.

تمت معاقبة المنشأة المصرح لها باستقدام عمالة أجنبية في حال توسطها بذلك بغرامة، وتم تصنيف عملية نقل وتبديل العملة المخصصة لتقديم الخدمات على أنها مخالفة بسيطة، حيث تم فرض غرامة مالية قدرها ألف ريال سعودي عليها، أما المخالفة المتعلقة بتقديم خدمات عمالية دون تسجيل العمالة في أنظمة الوزارة حسب اللائحة الجديدة، فتعتبر مخالفة كبيرة وتستوجب غرامة مالية قدرها ألفي ريال سعودي.