الموارد البشرية تعلن تعديل عاجل على نظام المرن وتحدد الفئات التي يطبق عليها نظام ساعات العمل المرن الجديدة

الجريدة الرسمية "أم القرى" نشرت الدليل الإجرائي الخاص بتنظيم العمل المرن بناءً على قرار صادر من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، الذي قام بتعديل القرار.

الموارد البشرية تعلن تعديل عاجل على نظام المرن وتحدد الفئات التي يطبق عليها نظام ساعات العمل المرن الجديدة 

يهدف الدليل إلى توضيح تفاصيل قرار العمل المرن بالإضافة إلى الرد على الأسئلة الشائعة.

قواعد تنظيم العمل المرن:

• يُفهم العمل المرن كالعمل الذي يقوم به عامل غير تابع لصاحب عمل واحد أو أكثر، حيث يُحتسب الأجر بناءً على الساعة، ويُشترط أن تكون ساعات العمل أقل من نصف ساعات العمل العادية لدى المنشأة.
• تقتصر عقود العمل بنظام العمل المرن على السعوديين فقط.
• تخضع نسبة العمالة المرنة للقواعد التي يحددها الوزارة في البوابة الإلكترونية بحسب القطاعات والمهن.
• لا يُلزم صاحب العمل تعويض العامل بنظام العمل المرن عن أنواع الإجازات المدفوعة الأجر.
• لا يُلزم صاحب العمل تعويض العامل بنظام العمل المرن بمكافأة نهاية الخدمة.
• لا يخضع العامل بنظام العمل المرن لفترة تجربة.
• يُخضع العامل بنظام العمل المرن لفرع المعاشات وفرع الأخطار المهنية وفقًا للقواعد والضوابط التي تحددها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
• يُحتسب توطين الوظائف وفقًا لبرنامج تحفيز المنشآت بعد اكتمال عدد ساعات العمل المرن المنجزة للعامل أو المجموعة العاملة.
• يُحسب أجر العامل بنظام العمل المرن بحسب الساعة ويُصرف أجورهم شهريًا أو باتفاق الطرفين.
• تُعتبر ساعات العمل التي تتجاوز 95 ساعة شهريًا كساعات عمل إضافية، ويجوز أن يُحسب أجرها بنفس السعر الأساسي باتفاق الطرفين دون تجاوز 160 ساعة شهريًا.
• يُسمح للعامل بنظام العمل المرن بالموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت.
• يجب أن لا تتجاوز مدة عقد العمل بنظام العمل المرن سنة وفي حال التجاوز يجب التمديد بموافقة العامل أو عقد جديد.
• تُطبق أحكام عدم المنافسة بعد انتهاء العلاقة العمالية على العامل بنظام العمل المرن.
• يجب أن يكون عقد العمل إلكترونيًا ومحدد المدة والأجر ويُحدد ويُعدل الوقت بعد اتفاق الطرفين.