رسمياً الجوازات تعلن تسهيلات جديدة لتصحيح أوضاع حاملي تأشيرة العمرة والحج تسمح لهم بتحويلها لاقامة عمل في السعودية

في عالم دائم التغيير، يشكل التحول من تأشيرة خدمات الحج والعمرة إلى تأشيرة عمل مؤقت محط أنظار الكثيرين من المقيمين في المملكة.

 تسهيلات جديدة لتصحيح أوضاع حاملي تأشيرة العمرة والحج 

مع ازدياد الاستفسارات حول هذا التحول، أصبح من الضروري متابعة القرارات الأخيرة والتطورات الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من أجل تجنب الوقوع في مشاكل قانونية أو تحمل غرامات غير ضرورية.

اللائحة التنظيمية لتأشيرة العمل المؤقت

تعتبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي الجهة المسؤولة عن تنظيم وتأصيل سياسة إصدار تأشيرات العمل المؤقتة الخاصة بالحج والعمرة.

وتحرص الوزارة على تحديد الأعداد المناسبة للأفراد الذين يمكن استقدامهم، وكذلك تضع قائمة بالدول المسموح بإحضار العمالة منها.

تفاصيل صلاحية التأشيرة ومدتها

تمنح تأشيرة العمل المؤقت لمدة عام من تاريخ الإصدار، حيث تحدد مدة الإقامة بحد أقصى 90 يوم تبدأ من تاريخ دخول المملكة.

وفي حال الحاجة، يمكن تمديد التأشيرة لمرة واحدة فقط، مع ضرورة مغادرة حامل التأشيرة للمملكة قبل انتهاء مدة الإقامة.

أبرز القرارات الواردة في اللائحة التنظيمية

تتضمن اللائحة التنظيمية عدة قرارات مهمة تهدف إلى ضبط إجراءات العمل المؤقت:

• إلغاء التأشيرة غير المستخدمة: في حال عدم استغلال تأشيرة العمل المؤقت، يتم إلغاؤها، ويتمكن المتقدم من استرداد الرسوم المدفوعة.
• الربط بالمنشآت المعتمدة: لا تصدر تأشيرات العمل المؤقت إلا للمنشآت المعترف بها رسميًا من قبل السلطات المختصة.
• البيانات الدقيقة: من المهم أن يقدم المتقدم جميع البيانات المطلوبة بدقة، بما في ذلك عنوان المنشأة وأماكن العمل المخصصة.
• الاشتراطات الخارجية: يتعين على المتقدم حضور ممثليات المملكة في الخارج مع عقد العمل الساري وتأمين طبي للعمالة.

الضوابط الخاصة بتأشيرة العمل المؤقت والموسمي

يجب على المتقدمين للحصول على تأشيرة العمل المؤقت الامتثال لعدد من الشروط الهامة، مثل:

• مدة التأشيرة: تمنح تأشيرة العمل المؤقت لمدة ثلاثة أشهر فقط مع إمكانية التمديد لمرة واحدة فقط، ويشترط ألا تتجاوز مدة الإقامة الإجمالية ستة أشهر في العام.
• التحويل إلى دائمة: يمكن تحويل تأشيرة العمل المؤقتة إلى تأشيرة دائمة في حال استيفاء الشروط التي تحددها الوزارة.
• مواسم الحج والعمرة: تصدر هذه التأشيرات خصيصًا لمواسم الحج والعمرة، مع منع الأشخاص الحاملين لها من أداء الحج خلال فترة العمل.

الالتزامات الخاصة عند التقديم للحصول على التأشيرة

تتضمن عملية التقديم للحصول على تأشيرة العمل المؤقت والموسمي مجموعة من الالتزامات التي يجب على المتقدمين احترامها:

• إدخال البيانات بدقة: يجب على المتقدمين إدخال جميع البيانات الشخصية والمهنية المطلوبة بدقة ووفقًا للتعليمات.
• إرفاق العقد: يتعين على المتقدمين تقديم نسخة أصلية من عقد العمل وإيداع نسخة لدى الجهة الداعمة.
• تسجيل بيانات جواز السفر: يشمل التقديم تسجيل أرقام جوازات السفر وأسماء المتقدمين بالإضافة إلى مهنهم وفقًا لما تطلبه الوزارة.

تحول تأشيرة خدمات الحج والعمرة إلى تأشيرة عمل مؤقت يمثل خطوة مهمة نحو تحسين تنظيم سوق العمل السعودي.

من خلال الالتزام بالقوانين والضوابط الجديدة، يمكن للمقيمين الاستفادة من هذه الفرصة للعمل في المملكة لفترة محدودة، مع ضمان التنقل السلس والتوافق مع الأنظمة المعمول بها في المملكة.