السعودية تعلن تاريخ توطين كامل لأربع مهن يعمل فيها مئات آلاف الوافدين من جنسيات عربية وتكشف مصيرهم ومصير عائلاتهم بعد قرارات التوطين

في إطار جهودها المستمرة لتعزيز سوق العمل السعودي وإتاحة فرص عمل نوعية للمواطنين، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن قرارات جديدة تستهدف توطين 4 مهن صحية رئيسية.

السعودية تعلن تاريخ توطين كامل لأربع مهن

تأتي هذه الخطوة استجابة لحاجة القطاع الصحي إلى الكوادر الوطنية المؤهلة، وضمن استراتيجية طموحة لتحسين الخدمات الصحية ودعم المواطنين والمواطنات في مسارات مهنية متخصصة.

ما هي المهن الصحية التي يشملها قرار التوطين؟

ركز القرار على توطين بعض المهن الصحية بنسب مختلفة، مع تخصيص نسب تطبيق واضحة لضمان تحقيق الهدف المرجو، المهن المشمولة هي:

• وظيفة الأشعة: توطين بنسبة 65%.
• وظيفة المختبرات والمعامل الطبية: توطين بنسبة 70%.
• مهنة أخصائي التغذية العلاجية: توطين بنسبة 80%.
• مهنة أخصائي العلاج الطبيعي: توطين بنسبة 80%. هذه النسب تمثل خطوة مهمة نحو تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة في هذه المهن وتعزيز الكفاءة الوطنية.

أهداف القرار: تعزيز القطاع الصحي وتوفير فرص عمل نوعية

تهدف هذه القرارات إلى رفع نسبة المواطنين العاملين في القطاع الصحي، وتأتي كجزء من رؤية المملكة 2030 التي تسعى إلى تعزيز الاستدامة في سوق العمل، وتقليل الفجوة بين الكفاءات الوطنية والاحتياجات المهنية.

كما تسعى وزارة الموارد البشرية إلى تحقيق التوازن بين توفير خدمات صحية متطورة وإتاحة فرص عمل تناسب الكوادر الوطنية، بما يسهم في رفع كفاءة الخدمات الطبية في جميع أنحاء المملكة.

آلية تطبيق قرار التوطين: مرحلتان لتغطية جميع مناطق المملكة

لتنفيذ هذه القرارات بفعالية، وضعت الوزارة خطة تطبيقية تعتمد على مرحلتين رئيسيتين، تختلفان في نطاق التنفيذ والجدول الزمني.

المرحلة الأولى

• موعد التنفيذ: تبدأ بعد ستة أشهر من صدور القرار.
• النطاق الجغرافي: تشمل المدن الرئيسية مثل مكة المكرمة، الرياض، المدينة المنورة، الدمام، جدة، والخبر.
• المنشآت المستهدفة: المنشآت الكبيرة في المدن الرئيسية وبعض المدن الأخرى. تركز هذه المرحلة على ضمان تحقيق أعلى معدلات الالتزام في المناطق الأكثر كثافة سكانية والأكثر طلبا على الخدمات الصحية.

المرحلة الثانية

• موعد التنفيذ: تبدأ بعد مرور سنة من صدور القرار.
• النطاق الجغرافي: تشمل كافة مناطق المملكة دون استثناء. تهدف هذه المرحلة إلى توسيع نطاق التوطين ليشمل جميع المنشآت الصحية، بغض النظر عن حجمها أو موقعها الجغرافي.

انعكاسات القرار على سوق العمل والقطاع الصحي

تعد هذه القرارات امتداد للجهود الرامية إلى تحسين سوق العمل الصحي في المملكة، من المتوقع أن تسهم في:

• زيادة فرص العمل النوعية للمواطنين والمواطنات: تعزيز توظيف الكوادر الوطنية المؤهلة.
• تحسين جودة الخدمات الصحية: من خلال تدريب وتأهيل الكفاءات الوطنية للعمل في المهن الصحية المتخصصة.
• تحقيق أهداف برنامج سوق العمل الوطني: بما يتماشى مع رؤية 2030 للنهوض بجودة الخدمات المقدمة في المملكة.

دور وزارة الصحة في دعم التوطين

تتعاون وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع وزارة الصحة لضمان تنفيذ هذه القرارات بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل ومتطلبات المنشآت الصحية.

تتضمن الجهود المشتركة تنظيم برامج تدريبية وتأهيلية تساعد الكوادر الوطنية على تلبية المعايير المطلوبة للعمل في هذه المهن.

خطوة استراتيجية نحو تطوير القطاع الصحي السعودي

تمثل قرارات توطين المهن الصحية جزء أساسي من استراتيجية المملكة للنهوض بالقطاع الصحي وتعزيز مكانة الكوادر الوطنية.

مع تطبيق هذه القرارات على مرحلتين، يتوقع أن نشهد تحسن ملحوظ في جودة الخدمات الصحية، وارتفاعا في نسب التوظيف للمواطنين، مما يعزز من تحقيق الأهداف الطموحة لرؤية 2030.