السعودية تستعد للإعلان رسمياً عن النظام الذي سيحل محل نظام الكفالة للمقيمين في المملكة

في إطار المساعي المستمرة التي تبذلها المملكة العربية السعودية لتطوير بيئة العمل وتحقيق أعلى مستويات الكفاءة في قطاع التوظيف، أعلنت الجهات الرسمية عن قرار نوعي يقضي بإلغاء نظام الكفالة عن عدد من المهن الرئيسية داخل السوق السعودي.

السعودية تستعد للإعلان رسمياً عن النظام الذي سيحل محل نظام الكفالة

هذه الخطوة تأتي في سياق تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030، التي تهدف إلى بناء سوق عمل مرن، منصف، ومواكب للتطورات الاقتصادية العالمية.

تحول جذري في السياسات العمالية

يمثل إلغاء الكفالة نقلة كبيرة في السياسات التنظيمية للعمل داخل المملكة، حيث لم تعد بعض الفئات المهنية ملزمة بالحصول على كفيل للتمكن من العمل أو التنقل المهني.

وهذا التغيير يعزز من حرية الأفراد ويمنحهم استقلالية أكبر، مع الحفاظ في الوقت ذاته على التوازن القانوني بين العامل وصاحب العمل.

الفئات المهنية المشمولة بقرار إلغاء الكفالة

القرار يستهدف مهن نوعية تمثل ركيزة أساسية في الاقتصاد الوطني، وتشمل هذه المهن ما يلي:

• جميع التخصصات الهندسية بمختلف فروعها مثل:
  • الهندسة المدنية
  • الهندسة الكهربائية
  • الهندسة الميكانيكية
  • هندسة الاتصالات
• القطاع الطبي بجميع تخصصاته:
  • الأطباء البشريون
  • أطباء الأسنان
  • الصيادلة
  • الأخصائيون الصحيون
• المحاسبون القانونيون المعتمدون
• مديرو المبيعات في مختلف أنواع المؤسسات التجارية
• العاملون في قطاع المقاولات، من مهندسين ومشرفين وعمال مهرة
• مديرو الحسابات في الشركات والمشاريع المختلفة
• الوظائف الإدارية بمختلف أنواعها، بما في ذلك:
  • مدراء المكاتب
  • مسؤولو الموارد البشرية
  • مساعدو الإدارة
  • موظفو السكرتارية
• الحرفيون وأصحاب الورش المعتمدون
• الطواقم التمريضية والعاملون في مجال الرعاية الصحية والتمريض

أثر القرار على سوق العمل والتنمية الاقتصادية

لا شك أن هذه الخطوة ستنعكس بشكل إيجابي وملموس على بيئة الأعمال داخل المملكة، حيث من المتوقع أن تحدث تأثيرات جوهرية تشمل:

• زيادة التنافسية المؤسسية، من خلال جذب الكفاءات دون عوائق بيروقراطية
• تعزيز الاستقرار الوظيفي للعاملين بعد تقليص الاعتماد على الكفيل
• استقطاب المواهب العالمية، ما يعزز من جودة الأعمال والمخرجات المهنية
• دعم الاستثمارات الأجنبية بفضل تحسين بيئة العمل وتسهيل الإجراءات القانونية
• تحقيق جزء من مستهدفات رؤية 2030، المتعلقة بتحسين بيئة الأعمال والموارد البشرية

ضوابط العمل في ظل إلغاء الكفالة

رغم إزالة نظام الكفالة عن بعض المهن، إلا أن النظام الجديد يتضمن ضوابط صارمة لضمان حقوق الطرفين وتحقيق التوازن المهني داخل بيئة العمل، ومن بين هذه الضوابط:

• انتماء العامل لإحدى الفئات المهنية المشمولة بالقرار
• الالتزام بجميع الأنظمة واللوائح السعودية
• توقيع عقد عمل لا تقل مدته عن سنة واحدة
• ضرورة إشعار جهة العمل الحالية قبل الانتقال أو المغادرة بمدة لا تقل عن 60 يوم

نهج استراتيجي لتعزيز مكانة المملكة على الساحة الدولية

تأتي هذه الإصلاحات في سياق سياسة سعودية شاملة تهدف إلى تعزيز مكانة المملكة كمركز إقليمي وعالمي لجذب الكفاءات والاستثمارات.

فبتبني أنظمة عمل أكثر مرونة وحداثة، تسعى السعودية إلى مواءمة ممارساتها مع المعايير العالمية، مما يساهم في توفير بيئة عمل جاذبة تحترم الحقوق وتدعم التميز المهني.

نهاية عصر الكفالة لمهن المستقبل

إلغاء نظام الكفالة عن هذه الفئات ليس مجرد تعديل إداري، بل هو إعلان عن بداية مرحلة جديدة في سوق العمل السعودي، عنوانها الحرية المهنية، العدالة التنظيمية، والانفتاح الاقتصادي.

ومن المتوقع أن تستمر المملكة في تطبيق المزيد من الإصلاحات التي من شأنها دفع عجلة الاقتصاد الوطني نحو مزيد من الازدهار والريادة.