الموارد البشرية تستعد لتعديل نظام الاجازات في القطاع العام والخاص بإضافة إجازة جديدة براتب كامل لهذه الفئات من الموظفين

طرحت عضو مجلس الشورى السعودي، الدكتورة أمل الهزاني، مقترح جديد من شأنه إحداث تحول نوعي في سياسات العمل والإجازات في المملكة، حيث دعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تخصيص إجازة مدفوعة الأجر تحت مسمى "إجازة رعاية الطفل والوالدين المسنين".

الموارد البشرية تستعد لتعديل نظام الاجازات في القطاع العام والخاص

وتهدف هذه الخطوة إلى تمكين الموظفين والموظفات من تقديم الرعاية اللازمة لأطفالهم أو لوالديهم كبار السن، انسجام مع التجارب الناجحة في عدد من الدول المتقدمة.

ويأتي هذا المقترح في ظل المتغيرات الاجتماعية والاقتصادية المتسارعة، التي أفرزت احتياج متنامي إلى مزيد من التوازن بين الحياة الأسرية والمسؤوليات المهنية، لا سيما في ظل ازدياد أعداد العاملين من الجنسين، وتنامي دور الأسرة في دعم الفئات الضعيفة كالأطفال وكبار السن.

تفاصيل المقترح وأهدافه الاجتماعية والاقتصادية

أوضحت الدكتورة الهزاني أن المقترح يتضمن تخصيص عدد محدد من الأيام سنويا لكل موظف أو موظفة في القطاعين العام والخاص، تمنح لهما كإجازة مدفوعة بالكامل، لاستخدامها عند الحاجة لتقديم الرعاية المباشرة للأطفال أو الوالدين المسنين.

وأكدت أن هذه الإجازة ستكون اختيارية ومنفصلة عن الإجازات الاعتيادية أو المرضية، ما يجعلها أداة مرنة تعزز من جودة الحياة الأسرية ودعم الترابط الاجتماعي.

ويستند المقترح إلى ممارسات دولية رائدة، مثل ألمانيا وفرنسا وكندا، حيث تمنح إجازات مشابهة بهدف دعم التماسك الأسري وتعزيز مشاركة النساء في سوق العمل دون الإضرار بالمسؤوليات العائلية.

حظي المقترح بتفاعل لافت في الأوساط الاجتماعية والاقتصادية، حيث أبدى عدد من الخبراء والمختصين في شؤون العمل والتنمية ترحيبهم بالفكرة، مشيرين إلى أنها تعكس وعي متقدم بحاجات الموظفين في المملكة، وتدعم جهود الدولة في تعزيز جودة الحياة وتحقيق التوازن بين العمل والأسرة، أحد محاور رؤية السعودية 2030.

كما شدد مختصون على أهمية وضع إطار تنظيمي واضح لتطبيق هذا النوع من الإجازات، بما يحفظ حقوق أصحاب العمل من جهة، ويكفل للموظف ممارسة دوره الإنساني تجاه عائلته من جهة أخرى، مؤكدين أن التجربة ستسهم في رفع إنتاجية الموظف وولائه المؤسسي.

توجهات وزارة الموارد البشرية واستراتيجية التطوير التنظيمي

حتى الآن، لم تصدر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرار رسمي بشأن اعتماد الإجازة الجديدة، إلا أن المقترح يأتي في سياق تحولات أوسع تشهدها منظومة العمل في السعودية، بما في ذلك تطوير أنظمة الإجازات، وتعزيز بيئة العمل المرنة، وإقرار مبادرات داعمة للأسر العاملة.

وينتظر أن تدرس الوزارة المقترح ضمن منظومة التحديثات التي تعرض بشكل دوري على مجلس الوزراء، وفي حال اعتماده، سيخضع لتعديلات تنظيمية تتضمن تحديد عدد الأيام الممنوحة، وآلية التقديم، وشروط الاستفادة، ما يفتح الباب أمام نقلة نوعية في بيئة العمل السعودية.

يرى مراقبون أن إقرار مثل هذه الإجازة سيشكل رافد لدعم مشاركة النساء في سوق العمل، خاصة الأمهات، ويعزز من فرص بقاء الموظفين في وظائفهم دون الحاجة إلى تقديم استقالات قسرية نتيجة أعباء أسرية، كما أنه يبعث برسالة إيجابية حول التزام المملكة بتبني ممارسات عمل إنسانية وشاملة.

ومن شأن الخطوة أيضا أن تسهم في تخفيف العبء على قطاع الرعاية الصحية والاجتماعية، عبر تمكين الأسر من تقديم الرعاية الأولية داخل المنزل، ما ينعكس على تحسين جودة حياة المستفيدين وتقليل الضغط على المرافق العامة.

المصادر

• مجلس الشورى السعودي
https://shura.gov.sa
• صحيفة عكاظ
https://www.okaz.com.sa
• صحيفة الوطن
https://www.alwatan.com.sa
• صحيفة الاقتصادية
https://www.aleqt.com