دليل اجراءات ورسوم نقل الكفالة في السعودية من بداية 2026 حسب المديرية العامة للجوازات

تشهد المملكة العربية السعودية منذ بداية عام 2026 تحول كبير في تنظيم سوق العمل، وذلك بعد التطبيق الكامل للنظام الجديد الذي أنهى التعامل بنظام الكفيل التقليدي واستبدله بمنظومة حديثة تهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل والمنشأة.

دليل اجراءات ورسوم نقل الكفالة في السعودية من بداية 2026

هذا التحول لم يكن مجرد تعديل إداري، بل خطوة إصلاحية واسعة تعكس توجه الدولة نحو بيئة عمل أكثر انفتاح ومرونة، تراعي حقوق العامل وتمنح صاحب العمل في الوقت ذاته وضوح في الإجراءات وقوة في التنظيم.

ومع دخول النظام الجديد حيز التنفيذ، أصبح مفهوم نقل الكفالة أقرب إلى نقل خدمات أو انتقال وظيفي يتم إلكترونيا عبر المنصات الرسمية، وبشروط واضحة تضمن العدالة والشفافية لجميع الأطراف.

خدمة نقل الكفالة وفق النظام الجديد

تقدم الجهات المختصة خدمة نقل الكفالة أو ما بات يعرف بخدمة الانتقال الوظيفي، وهي خدمة إلكترونية بالكامل تتيح للعامل الوافد الانتقال من منشأة إلى أخرى خلال سريان عقده، وفق ضوابط تنظيمية تعتمد على توثيق العقود والتزام المنشآت ببرامج الدولة الخاصة بتنظيم سوق العمل.

تتم هذه الإجراءات عبر منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية، والتي تعد منصة موحدة لتقديم الخدمات المتعلقة بالعقود والانتقالات الوظيفية.

خطوات إجراء نقل الكفالة عبر منصة قوى

تتم إجراءات الانتقال الوظيفي من خلال تقديم عرض وظيفي من المنشأة الجديدة، ثم قبول العامل لهذا العرض عبر حسابه في المنصة، وتتم الخطوات كالتالي:

• الدخول إلى منصة قوى الإلكترونية.
• تسجيل دخول المنشأة من خلال الحساب الرسمي.
• الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية.
• اختيار خدمة نقل موظف.
• الضغط على طلب نقل خدمات.
• اختيار نقل خدمات موظف من صاحب عمل آخر.
• تحديد المنشأة المراد نقل العامل إليها.
• إدخال بيانات العامل مثل رقم الإقامة وتاريخ انتهائها.
• إضافة البيانات ثم الانتقال إلى الخطوة التالية.
• إنشاء عرض وظيفي جديد.
• إدخال معلومات العرض الوظيفي والبيانات المطلوبة.
• مراجعة العرض بدقة ثم الموافقة عليه وإرساله.
• بعد الإرسال تصل رسالة تأكيد للمنشأة والعامل.
• يقوم العامل بعد ذلك بقبول العرض أو رفضه عبر حسابه.

إجراءات قبول العرض من جانب العامل

قبول العامل للعرض شرط أساسي لإنجاز عملية النقل، ويتم ذلك عبر الدخول إلى حسابه في منصة قوى، ثم استعراض طلبات النقل، واختيار الطلب المناسب، والموافقة عليه في حال رغب بالانتقال، أو رفضه إذا لم يكن العرض مناسبا، وعند الموافقة، يتم إشعار المنشأة الحالية، وتبدأ فترة الإشعار حسب بنود العقد الموثق.

شروط نقل الكفالة للعامل

يشترط للاستفادة من خدمة الانتقال الوظيفي عدة ضوابط أساسية، أهمها:

• أن يكون العامل ضمن الفئات المهنية الخاضعة لنظام العمل السعودي.
• أكمل العامل 12 شهر لدى صاحب العمل الأول في أول دخول له للمملكة.
• أن يكون العامل على رأس العمل.
• عدم وجود طلب آخر لنقل الخدمات قيد التنفيذ.
• الالتزام بفترة الإشعار المرتبطة بالعقد الموثق بين الطرفين.

شروط نقل الكفالة للمنشآت

لكي تستفيد المنشأة من هذه الخدمة، يجب توفر الشروط التالية:

• أن تكون رخص العمل سارية.
• أن تكون المنشأة ضمن النطاق الأخضر المتوسط أو أعلى.
• الالتزام ببرنامج حماية الأجور بنسبة لا تقل عن 80% لآخر ثلاثة أشهر.
• توثيق عقود جميع العاملين بنسبة 100%.
• ألا تقل نسبة الالتزام في برنامج التقييم الذاتي عن 80%.
• وجود لائحة تنظيم عمل داخلية معتمدة داخل المنشأة.

رسوم خدمة نقل الكفالة في النظام الجديد

لا يتحمل العامل أي رسوم مقابل نقل خدماته الوظيفية، إذ تتحمل المنشأة كافة الرسوم المتعلقة بالخدمة وفق النظام الجديد، مما يضمن عدم تحميل العامل أعباء مالية إضافية.

رابط خدمة نقل الكفالة عبر منصة قوى

يمكن تنفيذ خدمة نقل الكفالة بكل سهولة عبر منصة قوى من خلال الرابط المخصص للخدمة، حيث يتم تسجيل الدخول واتباع الخطوات المطلوبة لإتمام العملية.

وبذلك يتضح أن النظام الجديد لنقل الكفالة في السعودية لعام 2026 يمثل نقلة نوعية في تنظيم سوق العمل، حيث يمنح العامل مرونة أكبر، ويحمل المنشآت مسؤولية أعلى لضمان بيئة عمل احترافية تتماشى مع التطور الاقتصادي الذي تشهده المملكة.