حصري.. الموارد البشرية تبدأ تطبيق قرار برفع الحد الادنى للعاملين في هذه المهن والزيادة تصل للضعف

الموارد البشرية تبدأ تطبيق قرار برفع الحد الادنى للعاملين في هذه المهن والزيادة تصل للضعف
  • آخر تحديث

تحرص الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية على تنظيم سوق العمل وضمان تحقيق التوازن بين توظيف المواطنين ورفع جودة الفرص الوظيفية المقدمة لهم.

الموارد البشرية تبدأ تطبيق قرار برفع الحد الادنى للعاملين في هذه المهن والزيادة تصل للضعف 

وفي هذا الإطار، أوضحت وزارة الموارد البشرية تفاصيل مهمة تتعلق بالحد الأدنى للأجر الشهري الذي يتم على أساسه احتساب العامل السعودي ضمن نسب التوطين، وهو أمر يهم أصحاب المنشآت والباحثين عن العمل على حد سواء.

ما المقصود باحتساب العامل السعودي في التوطين

يقصد باحتساب العامل السعودي في نسب التوطين إدراجه ضمن النسبة المطلوبة على المنشأة في برنامج نطاقات، وهو البرنامج الذي يهدف إلى زيادة مشاركة المواطنين في سوق العمل، وتشجيع المنشآت على توفير وظائف مستقرة ومجزية للمواطنين السعوديين.

الحد الأدنى للأجر الشهري المعتمد للتوطين

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن الحد الأدنى للأجر الشهري الذي يسمح باحتساب العامل السعودي كامل ضمن نسبة التوطين هو أربعة آلاف ريال.

ويعد هذا المبلغ هو الأساس المعتمد لضمان أن تكون الوظائف المقدمة ذات دخل مناسب يسهم في الاستقرار الوظيفي والمعيشي للعامل السعودي.

حالات الاحتساب الجزئي للعامل السعودي

في بعض الحالات، لا يتم احتساب العامل السعودي كامل ضمن نسبة التوطين، وإنما يتم احتسابه كنصف عامل فقط.

ويحدث ذلك عندما يكون الأجر الشهري للعامل السعودي ثلاثة آلاف ريال أو أكثر، وأقل من أربعة آلاف ريال.

ويهدف هذا الإجراء إلى تشجيع المنشآت على رفع الأجور إلى الحد المعتمد للاحتساب الكامل.

حالات عدم الاحتساب في نسبة التوطين

بينت الوزارة أن العامل السعودي لا يتم احتسابه ضمن نسبة التوطين نهائيا إذا كان الأجر الشهري أقل من ثلاثة آلاف ريال.

ويأتي هذا التنظيم لضمان عدم الاعتماد على وظائف منخفضة الأجر في تحقيق نسب التوطين، والتركيز بدلا من ذلك على توفير فرص عمل حقيقية ومستقرة للمواطنين.

أهمية الالتزام بالأجور المعتمدة للمنشآت

الالتزام بالحد الأدنى للأجور المعتمدة ينعكس بشكل مباشر على تصنيف المنشآت ضمن برنامج نطاقات، حيث يؤثر على قدرتها في الحصول على الخدمات الحكومية المختلفة.

كما يسهم في رفع مستوى بيئة العمل، وتحسين استقرار الموظفين السعوديين، وتقليل معدل دوران الوظائف.

خطوات التأكد من احتساب العامل السعودي بشكل صحيح

يمكن لأصحاب المنشآت اتباع عدد من الخطوات لضمان احتساب العاملين السعوديين ضمن نسب التوطين دون مشكلات:

  • التأكد من تسجيل الأجر الصحيح في نظام التأمينات الاجتماعية
  • مراجعة عقود العمل والتأكد من توافقها مع الحد الأدنى المعتمد
  • التحقق من تحديث بيانات العاملين بشكل دوري
  • متابعة تصنيف المنشأة في برنامج نطاقات بشكل مستمر

أثر تنظيم الأجور على سوق العمل

يسهم هذا التنظيم في تحسين جودة الوظائف المقدمة للمواطنين، ويشجع على رفع مستوى الأجور بما يتناسب مع متطلبات المعيشة، كما يعزز من استقرار سوق العمل ويحقق أهداف التوطين بشكل أكثر فاعلية واستدامة.