حصري.. تسريب من الموارد البشرية بقائمة مهن يتم توطينها خلال أسابيع وترحيل جماعي للمقيمين وفرصة وحيدة للبقاء في المملكة للراغبين

في إطار سعي المملكة العربية السعودية إلى تنظيم سوق العمل وتعزيز مشاركة المواطنين في مختلف القطاعات، تواصل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إصدار قرارات تهدف إلى توطين عدد متزايد من المهن.

تسريب من الموارد البشرية بقائمة مهن يتم توطينها خلال أسابيع وترحيل جماعي للمقيمين 

وتأتي هذه القرارات ضمن رؤية شاملة تستهدف تحقيق الاستقرار الوظيفي للمواطنين، وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة في الوظائف الإدارية والفنية، بما ينسجم مع مستهدفات التنمية الوطنية ورؤية المملكة المستقبلية.

وخلال الفترة الأخيرة، أعلنت الوزارة عن قرار وزاري جديد يحمل الرقم 52764، يحدد مجموعة من المهن التي سيتم قصر العمل بها على السعوديين، مع توضيح نسب التوطين المطلوبة، ونطاق التطبيق، والعقوبات المترتبة على مخالفة هذه القرارات.

مفهوم سعودة المهن في السعودية

سعودة المهن هي سياسة تنظيمية تعتمدها حكومة المملكة لإتاحة الفرص الوظيفية للمواطنين والمواطنات، من خلال قصر بعض الوظائف أو الأنشطة على السعوديين فقط، أو رفع نسبة وجودهم فيها بشكل تدريجي.

وقد جاءت هذه السياسة استجابة لزيادة أعداد الباحثين عن عمل، وحرصًا على تحقيق التوازن في سوق العمل بين القطاعين العام والخاص.

وشملت قرارات السعودة في السنوات الأخيرة قطاعات متعددة، من أبرزها:

• المهن الهندسية
• المهن الإدارية والسكرتارية
• مهن المحاسبة
• مهن نقاط البيع
• بعض الأنشطة الخدمية

قائمة المهن التي سيتم توطينها في السعودية

حدد القرار الوزاري مجموعة من الوظائف التي سيتم توطينها بشكل كامل، مع منع غير السعوديين من شغلها بعد انتهاء فترة السماح. وتشمل هذه القائمة عدد من المهن الإدارية واللغوية، من بينها:

• مترجم
• مترجم فوري
• أخصائي لغات
• أمين مخزن
• سكرتير
• سكرتير وكاتب اختزال
• سكرتير تنفيذي
• كاتب إدخال بيانات

وقد تم تحديد هذه المهن بناءً على حاجة السوق المحلي، وإمكانية شغلها بالكفاءات الوطنية المؤهلة.

نطاق سريان توطين المهن

أوضحت وزارة الموارد البشرية أن قرار توطين المهن الإدارية والسكرتارية يسري على جميع المنشآت دون استثناء، سواء كانت صغيرة أو متوسطة أو كبيرة، طالما يعمل بها موظف واحد أو أكثر في إحدى المهن المشمولة بالقرار.

كما أكدت الوزارة أنه في حال وجود تعارض بين هذا القرار وقرارات سابقة تتعلق بنسبة التوطين، فإنه يتم اعتماد النسبة الأعلى، بما يحقق الهدف الأساسي من السعودة.

الأجر المحتسب ضمن نسبة التوطين

حتى يتم احتساب المواطن السعودي ضمن نسبة التوطين المفروضة على المنشأة، اشترطت الوزارة ما يلي:

• ألا يقل الأجر الشهري المسجل في التأمينات الاجتماعية عن 5000 ريال سعودي
• في حال انخفاض الراتب عن هذا الحد، لا يتم احتساب الموظف ضمن نسبة التوطين

ويهدف هذا الشرط إلى ضمان جودة الوظائف المقدمة للمواطنين، وعدم الاكتفاء بالتوظيف الشكلي.

نسبة السعودة المطلوبة في المهن المشمولة

نص القرار الوزاري الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أن تكون نسبة التوطين في مهن الترجمة، والسكرتارية، وإدخال البيانات، وأمناء المخازن بنسبة 100%، وذلك بعد انتهاء فترة السماح المحددة، مع قصر العمل فيها على السعوديين فقط.

القطاعات التي تم توطينها في السعودية

لم تقتصر جهود التوطين على مهن محددة، بل شملت قطاعات واسعة، من أبرزها:

• قطاع السكرتارية
• قطاع الترجمة
• قطاع إدخال البيانات
• قطاع أمناء المخازن
• قطاع منافذ البيع
• قطاع المهن الهندسية

وفي بعض هذه القطاعات، تم توطين مهن محددة دون توطين القطاع بالكامل، وفقا لاحتياجات السوق.

المهن المسموح بها للأجانب في السعودية

حتى الآن، لا تحدد أنظمة العمل السعودية قائمة واضحة بالمهن المسموح بها للأجانب، وإنما تركز على تحديد المهن التي يتم توطينها أو قصرها على السعوديين.

وبناء عليه، يحق للعامل غير السعودي العمل في أي مهنة لم يصدر قرار رسمي بتوطينها بنسبة 100%.

المهن الممنوعة على غير السعوديين

نصت اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة على حظر عدد من المهن على غير السعوديين، ومن أبرزها:

• مدير شؤون الموظفين
• مدير شؤون العمل والعمال
• اختصاصي شؤون أفراد
• كاتب شؤون موظفين
• كاتب دوام
• أمين صندوق
• مسؤول علاقات حكومية
• حارس أمن خاص
• كاتب استقبال عام أو فندقي
• كاتب استقبال مرضى
• كاتب شكاوى
• مخلص جمركي
• العاملات في محلات المستلزمات النسائية
• ناسخ أو مصلح مفاتيح

عقوبات مخالفة قرارات التوطين

حددت وزارة الموارد البشرية عقوبات مالية على المنشآت المخالفة لقرارات التوطين، وتختلف قيمة الغرامة حسب فئة المنشأة، على النحو التالي:

• 5000 ريال سعودي على منشآت الفئة ج
• 10000 ريال سعودي على منشآت الفئة ب
• 20000 ريال سعودي على منشآت الفئة أ

وتتعدد الغرامات بتعدد العمال المخالفين أو بعدد الموظفين الذين تتجاوز نسبتهم الحد المسموح به.

برامج الدعم المخصصة لتوطين المهن

لدعم القطاع الخاص في تطبيق قرارات التوطين، أطلقت الوزارة عدة برامج مساندة، من أبرزها:

• دعم الاستقطاب والبحث عن الكفاءات الوطنية
• دعم برامج التأهيل والتدريب
• دعم التوظيف والاستقرار الوظيفي
• برامج صندوق تنمية الموارد البشرية
• أولوية الاستفادة من برامج دعم التوطين المختلفة

يعد قرار توطين المهن الإدارية والسكرتارية خطوة جديدة ضمن سلسلة من القرارات التي تعكس توجه المملكة نحو تمكين الكوادر الوطنية وتعزيز مشاركتها في سوق العمل.

ومع استمرار تطبيق هذه السياسات، يتوقع أن تشهد بيئة العمل في السعودية مزيد من الاستقرار والتوازن، بما يخدم مصلحة المواطن والاقتصاد الوطني على حد سواء.