حدّدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية ضوابط جديدة للإجازة المرضية للموظفين، موضحة أن الإجازة المرضية تصل إلى 120 يومًا خلال السنة الواحدة، وفق المادة 117 من نظام العمل السعودي. يُسمح للموظف بالحصول على 30 يومًا منها بأجر كامل، و60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر، و30 يومًا بدون أجر.
نظام العمل السعودي ينظم الإجازة المرضية للعامل، حيث تعتمد الإجازة على تقرير طبي صادر من جهة معترف بها. يُذكر أن التنظيم الحالي يميز بين الإجازة المرضية العامة وبعض الإجازات الطبية الخاصة في حالات مرضية معينة.
تُضاف أحكام خاصة في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية لبعض الحالات المرضية التي قد تتطلب إجازات أطول تصل إلى سنتين خلال أربع سنوات خدمة. هذه اللائحة تُعطي تفصيلات إضافية حول كيفية احتساب فترات التنويم أو الملاحظة الطبية داخل المستشفيات كجزء من الإجازة المرضية.
نشرت هيئة الخبراء بمجلس الوزراء نص نظام العمل السعودي المحدث الذي يتضمن المادة 117، والتي تحدد الحد الأقصى للإجازة المرضية بـ 120 يومًا في السنة الواحدة. يتم احتساب هذه الإجازة على ثلاث شرائح أجرية، وتبدأ السنة المرضية من تاريخ أول إجازة مرضية حصل عليها الموظف خلال العام.
ويُشار إلى أن المادة 117 من نظام العمل السعودي تُعد الإطار النظامي الأساسي الذي ينظم الإجازة المرضية للعامل في السعودية، حيث تربط الإجازة بتقرير طبي معتمد، وتعكس هذه الإجراءات الحرص على صحة الموظفين وضمان حقوقهم في حالات المرض.
