وزارة الموارد البشرية توضح طريقة حساب نهاية الخدمة في السعودية 1445

كيفية احتساب مكافأة انتهاء العمل وفق النظام الجديد في المملكة العربية السعودية هو سؤال يشغل بال الكثير من العاملين هناك، سواء كانوا من المواطنين أو المقيمين، لتقدير قيمة التعويض المنتظر، يبقى الموظف في عمله لمدة تصل إلى عشرين عاماً أو أطول. ويكفل القانون للموظف الحق في تلقي مكافأة من الشركة التي يعمل بها، سواء كان هذا في إطار القطاع الحكومي أو الخاص، وفيما يلي، سنوضح بالتفصيل طريقة احتساب مكافأة انتهاء الخدمة حسب القوانين المعمول بها في مجال العمل بالسعودية، بالإضافة إلى ذكر الحالات التي فيها يكون الفرد غير مستحق لمكافأة انتهاء الخدمة.

طريقة حساب نهاية الخدمة في السعودية 1445

يستطيع الأفراد تقدير مقدار التعويض المادي لإنهاء الخدمة وذلك تبعًا لأحكام قانون العمل السعودي لعام 1445 هـ، وذلك عبر الدخول للموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الموارد البشرية وإتمام الإجراءات المطلوبة.

• في البداية، عليك الدخول علي موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• انقر على اختيار بوابة الخدمات الإلكترونية.
• اختَر فئةَ الحسابِ وسجِّل البيانات المطلوبة.
• من الضروري تحديد طبيعة العقد والإفصاح عن الدوافع التي أسفرت عن إنهاء العلاقة التقاعدية.
• حدد قيمة معينة للدخل الشهري واختر عدد السنوات التي تعكس مدة الخبرة العملية.
• اضغط على خانة احسب.
• جميع المعلومات التي تود معرفتها موجودة أمامك مباشرة.

شروط مكافأة نهاية الخدمة

من أجل الحصول على المزايا التي توفرها الخدمة، يجب على الأشخاص الالتزام بجملة من المتطلبات التي حددتها وزارة الموارد مسبقاً، وتتضمن هذه المتطلبات الآتي:

• يجب أن لا تكون الفترة الزمنية أقل من عشر سنوات كحد أدنى حتى يستطيعوا الوصول إلى هذا التقدير.
• الالتزام بجميع القوانين وضوابط العمل.
• يجب ألا يواجه الفرد اتهامات قد تضر بسمعته أو تمس بأمانته.

طريقة حساب مستحقات العامل بالمنشأة

باتباع التعليمات المدرجة هنا، يستطيع الأشخاص التعرف على الحقوق التي يملكونها فيما يخص مهامهم ضمن الشركة.

• يجب أن تقوم بالدخول إلى منصة قوى.
• اضغط على مربع لحساب مكافأة التقاعد.
• ينبغي إدخال كافة المعلومات اللازمة، وذلك يشمل كمية الدخل وشكل العقد الوظيفي.
• تاريخ انتهاء وابتداء العقد.
• انقر بعد ذلك على خانة احسب.

متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟

بحسب القوانين المنظمة للعمل في السعودية، هناك ظروف معينة لا يحق فيها للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وإليك أبرز تلك الحالات:

• إذا تم فسخ عقد العمل ذو الأجل المعين قبل الوقت المتفق عليه دون وجود مبرر قانوني.
• إنهاء الاتفاقية نتيجة تقصير الموظف: يشمل ذلك أموراً مثل الغياب المستمر دون مبرر، أو عدم الالتزام بمسؤوليات الوظيفة.
• لا يستحق الموظف مكافأة ختام العمل في حال تم إنهاء خدماته لارتكابه عملاً إجرامياً يرتبط بمهنته.
• لا يكون العامل مؤهلاً للحصول على تعويض نهاية الخدمة إذا تقدم بالاستقالة من وظيفته بدون تقديم أسباب مقبولة بعد خمس سنوات من تاريخ انضمامه للعمل.

كم قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟

يمكن حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة من خلال اتباع الخطوات التالية:

حدد الراتب الأساسي الخاص بك: ينبغي لذلك أن يغطي الدخل الشهري المستقر الذي تحصل عليه دون حساب لأية علاوات أو مكافآت إضافية.

قم بحساب إجمالي ساعات العمل خلال 21 يوماً: إذا عملت 8 ساعات في اليوم، فإن الناتج يكون 21 يوماً مضروبة في 8 ساعات لكل يوم، مما يعطينا مجموع 168 ساعة.

احسب تعويض نهاية الخدمة بضرب الراتب الساعي في مجموع ساعات العمل: الأجر لكل ساعة مضروبًا في 168 ساعة يساوي قيمة التعويض المستحق عند انتهاء الخدمة.