الداخلية السعودية تبشر العاملين في الادارة العامة للسجون جاكم الخير وتنشر أسماء المؤهلين للمكرمة

الداخلية السعودية تبشر العاملين في الادارة العامة للسجون جاكم الخير
  • آخر تحديث

في خطوة تعكس الاهتمام المتواصل بتطوير الكوادر الأمنية وتعزيز الاستقرار الوظيفي، صدرت قرارات إدارية جديدة شملت عدد كبير من منسوبي المديرية العامة للسجون، ضمن مسار يهدف إلى تحفيز العاملين، وتقدير جهودهم الميدانية، ودعمهم لمواصلة أداء مهامهم الأمنية والمهنية بكفاءة عالية.

الداخلية السعودية تبشر العاملين في الادارة العامة للسجون جاكم الخير

أصدر المدير العام للسجون المكلف، اللواء الدكتور فهد بن مطلق العصيمي، قرارات إدارية بترقية ألف وثمانمئة وأربعة من الأفراد إلى الرتب التي تلي رتبهم الحالية.

وشملت هذه الترقيات مختلف التخصصات داخل المديرية، بما يعكس شمولية القرار وحرص القيادة على منح الفرص لجميع الكفاءات المستحقة.

دلالات الترقية وأثرها الوظيفي

تمثل هذه الترقيات تقدير مباشر لما يقدمه منسوبو السجون من جهود متواصلة في أداء مهامهم اليومية، وما يتحملونه من مسؤوليات في حفظ الأمن، وتنفيذ الأنظمة، والإسهام في استقرار المجتمع

كما تسهم هذه القرارات في رفع الروح المعنوية، وتعزيز الشعور بالانتماء الوظيفي، وتحفيز الأفراد على تطوير مهاراتهم المهنية.

تقدير القيادة ودعمها لرجال الأمن

رفع اللواء الدكتور فهد العصيمي الشكر والتقدير للقيادة الرشيدة، على ما توليه من اهتمام ورعاية برجال الأمن في مختلف القطاعات، مؤكد أن هذا الدعم المستمر يمثل دافع أساسي لبذل المزيد من الجهد والعطاء.

كما عبر عن امتنانه لصاحب السمو الملكي الأمير عبدالعزيز بن سعود بن نايف بن عبدالعزيز، وزير الداخلية، لما يقدمه من دعم ومتابعة دائمة لرجال الأمن، وحرصه على توفير البيئة المناسبة لتمكينهم من أداء واجباتهم بكفاءة.

تهنئة للمترقين ورسالة تحفيزية

وجّه المدير العام للسجون التهنئة للأفراد الذين شملتهم قرارات الترقية، معرب عن ثقته بقدرتهم على تحمل المسؤوليات الجديدة المترتبة على رتبهم.

وسأل الله لهم التوفيق والسداد في تنفيذ مهامهم، مؤكد أن هذه الترقية يجب أن تكون حافز لمواصلة العمل الجاد، وبذل مزيد من الجهد في خدمة الدين، ثم المليك، والوطن.

أهمية الترقية في تطوير الأداء المؤسسي

تسهم الترقيات الإدارية في دعم مسيرة التطوير المؤسسي داخل المديرية العامة للسجون، حيث تساعد على إعداد قيادات ميدانية مؤهلة، وتعزيز الانضباط، ورفع كفاءة الأداء الأمني، كما تعكس التزام الجهة بتطبيق معايير الاستحقاق، وتحقيق العدالة الوظيفية بين منسوبيها.

مسؤوليات المرحلة المقبلة

تضع هذه الترقيات أمام المترقين مسؤوليات أكبر تتطلب الالتزام بالأنظمة، والتقيد بأعلى معايير المهنية، والتعامل الإنساني في أداء المهام. ومن المنتظر أن ينعكس هذا التطور الوظيفي إيجابًا على جودة العمل، وتحقيق الأهداف الأمنية المنوطة بالمديرية.